(1)【◆题库问题◆】：[单选] 设计和维持有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程是（）
A．计划工作
B．领导工作
C．组织工作
D．控制工作

【◆参考答案◆】：C

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 干部死亡后档案如何处理？

【◆参考答案◆】：移交至档案局并永久保存。

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 选拔任用党政领导干部十条纪律的内容是什么？

【◆参考答案◆】：选拔任用党政领导干部，必须严格遵守《干部任用条例》规定的十条纪律：（1）不准超职数配备领导干部或者违反规定提高干部的职级待遇。（2）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免。（3）不准临时动议决定干部任免。（4）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定。（5）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定。（6）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员。（7）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用。（8）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动。（9）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。（10）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

(4)【◆题库问题◆】：[填空题] 领导干部暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出负责任的书面说明，经党委（党组）研究认为不影响任职的，可（）。

【◆参考答案◆】：履行任职手续

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下组织结构中（）具有灵活性和适应性强的特点
A．矩阵结构
B．直线型结构
C．职能型结构
D．事业部制结构

【◆参考答案◆】：A

(6)【◆题库问题◆】：[填空题] 建立大学生“村官”有序流动机制，引导聘用期满大学生“村官”通过（）等“五条出路”实现有序流动。

【◆参考答案◆】：留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造

(7)【◆题库问题◆】：[填空题] “四议两公开”即“（）”工作法，即农村所有村级重大事项都必须在村党组织领导下，按照“（）”、“两公开”的程序决策实施，“四议”是（）、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”是决议公开、实施结果公开。

【◆参考答案◆】：4+2；四议；党支部会提议

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 领导干部考核结果分哪四个等次？各等次有哪些标准？

【◆参考答案◆】：领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。领导干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：（1）思想政治素质高。（2）组织领导能力强。（3）密切联系群众，工作作风好。（4）工作实绩突出。（5）清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。领导干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：（1）思想政治素质较高。（2）组织领导能力较强。（3）联系群众，工作作风较好。（4）工作实绩比较突出。（5）能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。领导干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般。（2）组织领导能力较弱。（3）工作作风方面存在某些不足。（4）能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出。（5）能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超过考核机关规定标准的，一般应评定为基本称职。领导干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：（1）思想政治素质方面存在突出问题（）（2）组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位。（3）在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。（4）有以权谋私行为，存在不廉洁问题。（5）工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失。（6）连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，一般应评为不称职。

(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指（）因提拔使用、平级交流、（）等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行（）。

【◆参考答案◆】：市县党委书记；到龄退休；干部选拔任用工作职责的情况进行检查

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 干部教育培训的对象有哪些？

【◆参考答案◆】：干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。