(1)【◆题库问题◆】：[填空题] 凡是在职攻读非全日制研究生的，只能获得（），其学历状况仍填写（）。

【◆参考答案◆】：学位，入学前的学历

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 从组织工作角度看，（）是社会大生产保持统一性与协调性的内在需求
A．分工协作
B．责权一致
C．集权管理
D．目标统一

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[填空题] 党员领导干部在收到函询的（），应实事求是地作出书面回复。

【◆参考答案◆】：十五个工作日内

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 为了避免一些人在组织中逃避责任或滥用职权，必须坚持（）
A．责权一致原理
B．集权与分权相结合的原则
C．分工与协作相结合
D．集中统一的原则

【◆参考答案◆】：A

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] “三大一树”活动包括哪些内容？

【◆参考答案◆】："三大一树"活动主要包括开展大讨论、实施大练兵、完善大网络、树立高标杆。

(6)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 建立健全人才培养机制，应做好哪几个方面的工作？

【◆参考答案◆】：建立健全人才培养机制，应着力做好三个方面的工作：（1）明确培养工作的基本思路和目标，促进各类人才的全面发展。树立大教育、大培训观念，在提高全民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。（2）加快构建现代国民教育体系，更好地为经济社会全面发展培养人才。按照面向现代化、面向世界、面向未来的要求，坚持教育为社会主义现代化建设服务，为人民服务，以社会需求为导向，大力推进教育创新，提高教育质量和管理水平；统筹城乡教育，进一步加强农村教育；全面普及九年义务教育，积极发展高中阶段教育，全面推进素质教育；着眼国家发展和战略需要，深化高等教育体制改革，加强高等教育与经济社会的紧密结合，调整学科和专业结构，创新人才培养模式，建立教育培养与人才需求结构相适应的有效机制；适应走新型工业化道路和优化产业结构的需求；大力推进职业教育的改革和发展。（3）加快构建终身教育体系，促进学习型社会的形成。主要是在全社会进一步树立全民学习、终身学习的理念，鼓励人们通过多种形式和渠道参与终身学习，积极推动学习型组织和学习型社区建设；加强终身教育的规划和协调，优化整合各种教育培训资源，综合运用社会的学习资源、文化资源和教育资源，完善广覆盖、多层次的教育培训网络，构建中国特色的终身教育体系；进一步改革和发展成人教育，加强各类人才的培训和继续教育工作，制定科学规范的质量评估和监督办法，提高教育培训成效。

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，以及干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。这里的“亲属”是指哪些关系？

【◆参考答案◆】：是指夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 机关党组织监督的主要内容有哪些？

【◆参考答案◆】：机关党组织监督的内容主要包括以下几个方面：（1）能否执行党的基本路线和各项方针、政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。（2）能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，完成党组织分配的工作。（3）能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。（4）能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效。（5）能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。（6）能否坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备原则以及有关规定，做好干部工作。（7）能否廉洁自律，模范遵纪守法，严格按制度办事，遵守职业道德和社会公德。（8）能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

(9)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 公务员任用方式的具体内容是什么？

【◆参考答案◆】：公务员任用方式的具体内容是：（1）选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。对部分选任制公务员的产生、任免，宪法、法律作了明确规定。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。（2）委任制是指任免机关在其任免权限范围内直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。我国公务员的任用方式以委任制为主，除选举产生以及少数实行聘任制的职务以外，其他公务员的职务实行委任制。委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。（3）聘任制是指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来任用公务员的一种任职方式。机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任制公务员实行合同管理，聘任合同期限一般为3至5年。聘任制引入市场机制，赋予机关和公务员双方协商的权利，有利于发挥机关和公务员两方面的积极性，有利于机关吸引和使用优秀人才。

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？

【◆参考答案◆】：国有企业领导人员选拔任用的方式主要有：（1）中央和地方党委要加强和改进对国有重要骨干企业领导班子的管理。企业重要经营管理人员的任免，必须经过组织人事部门考察，党委研究提出意见和建议，董事会和经营管理者依法行使用人权。（2）积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选贤任能。根据企业实际需要，积极探索通过内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等市场化配置方式选聘企业领导人员。（3）加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库。按照企业发展战略和，市场取向，拓宽选人用人视野，开发利用国内国际两个人才市场、两种人才资源，优化人才资源配置。打破人才部门所有、条块分割，促进人才合理流动。