(1)【◆题库问题◆】：[单选] （）是指银行内部控制的监督、评价部门应当独立于内部控制的建设、执行部门，并有直接向董事会、监事会和高级管理层报告的渠道。
A．全面原则
B．审慎原则
C．独立原则
D．有效原则

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：独立原则，即内部控制的监督、评价部门应当独立于内部控制的建设、执行部门，并有直接向董事会、监事会和高级管理层报告的渠道。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 当商业银行已经或者可能发生信用危机，严重影响存款人利益时，可以对该银行实行接管的机构是( )。
A．银监会
B．中国银行业协会
C．中国人民银行
D．其他商业银行

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：商业银行已经或者可能发生信用危机，严重影响存款人的利益时，国务院银行业监督管理机构可以对该银行实行接管。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《中国人民银行法》的规定，中国人民银行可以建议国务院银行业监督管理机构对银行业金融机构进行检查监督，则国务院银行业监督管理机构应当自收到建议之日起（）日内予以回复。
A．10
B．30
C．60
D．90

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：根据《中国人民银行法》的规定，中国人民银行可以建议国务院银行业监督管理机构对银行业金融机构进行检查监督，则国务院银行业监督管理机构应当自收到建议之日起三十日内予以回复。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 债务人或交易对手未能履行合同所规定的义务或其信用质量发生变化,从而给银行带来损失的可能性的风险是( )。
A．流动性风险
B．市场风险
C．操作风险
D．信用风险

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：信用风险又称为违约风险，是指债务人或交易对手未能履行合同所规定的义务或信用质量发生变化，从而给银行带来损失的可能性。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 企业法人的分支机构经法人书面授权提供保证的，如法人授权范围不明，以下说法正确的是( )。
A．法人对保证合同约定的全部债务承担保证责任
B．法人的分支机构对保证合同约定的全部债务承担保证责任
C．法人与法人的分支机构对保证合同约定的全部债务承担保证责任，法人承担较大部分
D．法人与法人的分支机构对保证合同约定的全部债务承担保证责任，法人分支机构承担较大部分

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：考察保证人主体资格规定的相关知识。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 合同的相对性的体现在（）。
A．主体相对
B．内容相对
C．责任相对
D．义务相对

【◆参考答案◆】：A B C

【◆答案解析◆】：合同的相对性体现在主体相对、内容相对、责任相对三个方面。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不是行政处罚当事人的权利的是（）。
A．对行政机关给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权
B．对行政机关作出的行政处罚，有依法申述、检举、申请行政复议或提起行政诉讼等救济权
C．因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求
D．对不合理的行政处罚有反抗权

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：依照《行政处罚法》，公民、法人或者其他组织对对行政机关给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政机关作出的行政处罚，有依法申述、检举、申请行政复议或提起行政诉讼等救济权；因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 银行业金融机构构成犯罪的，银监会应当依法追究刑事责任（）
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：银行业金融机构构成犯罪的，银监会应当依法追究刑事责任

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 商业银行的业务主要分为资产业务、负债业务和中间业务，其中负债业务不包括（）。
A．单位存款业务
B．存放同业
C．同业拆借
D．债券回购

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：考查负债业务的内容。存放同业属于资产业务。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响是指（ ）。
A．重要性原则
B．客观公正原则
C．分类考核原则
D．审慎性原则

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：银行绩效考评的原则：（1）重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精。（2）客观公正原则。结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响。（3）分类考评原则。根据职责（能）定位、工作性质及其与业务目标的关联程度，划分组织及人员类别，实行差异化绩效管理，分类确定绩效考评办法和指标体系。（4）激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。（5）审慎性原则。考核与兑现相匹配，以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式，即根据不同岗位，分别按月、季、年考核期预分配，年终进行总清算。