(1)【◆题库问题◆】:[单选] 下列选项中,不属于票据丧失的补救措施的是( )。
A.启动利益返还请求权
B.挂失止付
C.公示催告
D.提起诉讼
A.启动利益返还请求权
B.挂失止付
C.公示催告
D.提起诉讼
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:票据丧失的补救措施包括挂失止付、公示催告和提起诉讼。
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 互联网金融门户的核心是()模式。
A.搜索+实体
B.实体+比价
C.搜索+竞价
D.搜索+比价
A.搜索+实体
B.实体+比价
C.搜索+竞价
D.搜索+比价
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:互联网金融门户是指利用互联网进行金融产品的销售以及为金融产品销售提供第三方服务的平台。它的核心就是“搜索+比价”的模式,采用金融产品垂直比价的方式,将各家金融机构的产品放在平台上,用户通过对比挑选合适的金融产品。
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 操作风险管理工具和手段不包括( )。
A.操作风险与控制自评估
B.关键风险指标
C.经验值法
D.损失数据库
A.操作风险与控制自评估
B.关键风险指标
C.经验值法
D.损失数据库
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:操作风险管理工具和手段主要有操作风险与控制自评估(RCSA)、关键风险指标(KRI)、损失数据库(LD)等。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 下列关于法人能力的表述中,正确的是()。
A.既具有民事权利能力,也具有民事行为能力
B.只具有民事权利能力,不一定具有民事行为能力
C.只具有民事行为能力,不一定具有民事权利能力
D.既不具有民事权利能力,也不具有民事行为能力
A.既具有民事权利能力,也具有民事行为能力
B.只具有民事权利能力,不一定具有民事行为能力
C.只具有民事行为能力,不一定具有民事权利能力
D.既不具有民事权利能力,也不具有民事行为能力
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:《民法通则》第三十六条规定,法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《中华人民共和国银行业监督管理法》,下列金融机构接受银监会监督管理的有( )。
A.农村信用合作社
B.金融资产管理公司
C.信托公司
D.货币经纪公司
A.农村信用合作社
B.金融资产管理公司
C.信托公司
D.货币经纪公司
【◆参考答案◆】:A B C D
【◆答案解析◆】:保险公司是保监会批准设立的。
(6)【◆题库问题◆】:[判断题] 银行业金融机构违法情节特别严重或者逾期不改正的,银监会可以责令停业整顿或者吊销其经营许可证()
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
【◆答案解析◆】:银行业金融机构违法情节特别严重或者逾期不改正的,银监会可以责令停业整顿或者吊销其经营许可证
(7)【◆题库问题◆】:[判断题] 效率分析法可应用于对商业银行之间、银行内部部门之间以及同一决策单元在同一时期的效率值评价,从而发现一些其他评价指标所无法发现的管理改进机会。
A.正确
B.错误
A.正确
B.错误
【◆参考答案◆】:正确
【◆答案解析◆】:效率分析法可应用于对商业银行之间、银行内部部门之间以及同一决策单元在不同时期的效率值评价,从而发现一些其他评价指标所无法发现的管理改进机会。
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 在商品交换中,当货币作为交换的媒介实现商品的价值时就执行力( )的职能。
A.价值尺度
B.流通手段
C.贮藏手段
D.支付手段
A.价值尺度
B.流通手段
C.贮藏手段
D.支付手段
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:在商品交换中,当货币作为交换的媒介实现商品的价值时就执行力流通手段的职能。
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 商业银行通过同业拆借取得的拆入资金可以用于()。
A.弥补票据结算、联行汇差头寸的不足
B.解决临时性周转资金的需要
C.投资政府债券
D.发放固定资产贷款
A.弥补票据结算、联行汇差头寸的不足
B.解决临时性周转资金的需要
C.投资政府债券
D.发放固定资产贷款
【◆参考答案◆】:A B
【◆答案解析◆】:禁止利用同业拆借的拆入资金发放固定资产贷款或者用于投资。
(10)【◆题库问题◆】:[多选] 银行绩效考评的原则包括( )。
A.重要性原则
B.客观公正原则
C.分类考评原则
D.独立原则
A.重要性原则
B.客观公正原则
C.分类考评原则
D.独立原则
【◆参考答案◆】:A B C
【◆答案解析◆】:银行绩效考评的原则:(1)重要性原则。以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础,建立相应的考核指标体系,坚持少而精。(2)客观公正原则。结合实际,实事求是;充分沟通,调整完善。做到考核有据、奖罚有理,及时、准确、公正,避免因非客观因素影响。(3)分类考评原则。根据职责(能)定位、工作性质及其与业务目标的关联程度,划分组织及人员类别,实行差异化绩效管理,分类确定绩效考评办法和指标体系。(4)激励约束原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩,使激励与约束相配套,责权利相统一。(5)审慎性原则。考核与兑现相匹配,以年度考核结果为准进行绩效工资分配。实施中实行累计分配方式,即根据不同岗位,分别按月、季、年考核期预分配,年终进行总清算。