(1)【◆题库问题◆】:[单选] 在金融市场中具备期限短、流动性强、风险小特点的市场是()。
A.货币市场
B.资本市场
C.长期市场
D.发行市场
A.货币市场
B.资本市场
C.长期市场
D.发行市场
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:货币市场是金融市场中具备期限短、流动性强、风险小特点的市场。
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 下列选项中关于个人存款业务的说法,错误的有()。
A.又称储蓄存款
B.计息方式可以由储户来选择
C.定期存款通常1元起存
D.教育储蓄存款提前支取时可以部分支取
A.又称储蓄存款
B.计息方式可以由储户来选择
C.定期存款通常1元起存
D.教育储蓄存款提前支取时可以部分支取
【◆参考答案◆】:B C D
【◆答案解析◆】:计息方式由各银行决定,储户只能选择银行,不能选择计息方式;活期存款通常1元起存,定期存款起存金额多种;教育储蓄存款提前支取时必须全额支取。
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 当中央银行在公开市场上卖出证券,减少商业银行的超额准备金时,下列关于该货币政策效果的表述中,错误的有()。
A.引起信用规模的扩张
B.货币供应量减少
C.市场利率的下降
D.引起信用规模的收缩
A.引起信用规模的扩张
B.货币供应量减少
C.市场利率的下降
D.引起信用规模的收缩
【◆参考答案◆】:A C
【◆答案解析◆】:当中央银行需要减少货币供应量时,可进行反向操作,在公开市场上卖出证券,减少商业银行的超额准备金,引起信用规模的收缩,货币供应量的减少,市场利率的上升。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 某商业银行同意向一企业提供一笔贷款,但是要求该企业提供保证担保。根据我国《担保法》规定,( )能作为该企业的保证人。
A.该企业所在市的财政局
B.该企业所属的职工技校
C.与该企业有长期合作关系的乙企业
D.该企业的人力资源部
A.该企业所在市的财政局
B.该企业所属的职工技校
C.与该企业有长期合作关系的乙企业
D.该企业的人力资源部
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:常识题,考察对保证人主体资格的理解。ABD都不具备保证人的资格。
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 下列属于资本市场的是()。
A.外汇市场
B.票据市场
C.黄金市场
D.股票市场
A.外汇市场
B.票据市场
C.黄金市场
D.股票市场
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:资本市场包括债券市场和股票市场。
(6)【◆题库问题◆】:[多选] 票据上不得更改的记载事项包括()。
A.票据金额
B.日期
C.收款人名称
D.附有条件的委托
A.票据金额
B.日期
C.收款人名称
D.附有条件的委托
【◆参考答案◆】:A B C
【◆答案解析◆】:《票据法》第九条规定,票据金额、日期、收款人名称不得更改,更改的票据无效。
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 一家公司需要融入短期资金以保持流动性,它可以运用的金融工具是()。
A.股票
B.企业债券
C.长期国债
D.回购协议
A.股票
B.企业债券
C.长期国债
D.回购协议
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:短期金融工具的期限一般在一年以下(含一年),如商业票据、短期国库券、银行承兑汇票、可转让大额定期存单、回购协议等。长期金融工具的期限一般在一年以上,如股票、企业债券、长期国债等。
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 国务院银行业监督管理机构对银行业金融机构进行接管的目的是()。
A.对被接管的银行业金融机构采取必要措施
B.保护存款人的利益
C.恢复银行业金融机构的正常经营能力
D.保护银行的利益。
A.对被接管的银行业金融机构采取必要措施
B.保护存款人的利益
C.恢复银行业金融机构的正常经营能力
D.保护银行的利益。
【◆参考答案◆】:A B C
【◆答案解析◆】:接管的目的是对被接管的银行业金融机构采取必要措施,以保护存款人的利益,恢复银行业金融机构的正常经营能力。
(9)【◆题库问题◆】:[单选] (),旨在规范行政强制的设定和实施,保障和监督行政机关依法履行职责,维护公共利益和社会秩序,保护公民、法人和其他组织的合法权益。
A.《行政强制法》
B.《行政处罚法》
C.《行政许可法》
D.《行政复议法》
A.《行政强制法》
B.《行政处罚法》
C.《行政许可法》
D.《行政复议法》
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:《行政强制法》,旨在规范行政强制的设定和实施,保障和监督行政机关依法履行职责,维护公共利益和社会秩序,保护公民、法人和其他组织的合法权益。
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 银行绩效考评的程序包括( )。
A.总行→分行→支行
B.总行→支行→分行
C.分行→支行→总行
D.支行→分行→总行
A.总行→分行→支行
B.总行→支行→分行
C.分行→支行→总行
D.支行→分行→总行
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:银行绩效考评的程序:组织关键绩效目标计划的确定。在每年年初,通过 对总行业务经营综合指标的横向与纵向分解,确定各分行、各部门的年度关键经营指标;通过对总行重点工作任务的分解,结合组织职能 以及内外部客户的需求,确定各分行、各部门的关键任务指标;各分 行结合业务发展实际,对分行的综合经营指标及关键性工作任务进行 横向与纵向分解,设定分行部门及各支行的年度关键绩效考核目标。