(1)【◆题库问题◆】:[单选] 下列不属于我国法的形式的是( )。
A.宪法
B.法律
C.行政法规
D.宗教法
A.宪法
B.法律
C.行政法规
D.宗教法
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:在我国,习惯法,宗教法,判例不是法的形式。考点:法的形式。
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《生产安全事故报告调查处理条例》,事故的等级划分报考( )。【2015】
A.一般事故
B.较大事故
C.重大事故
D.特别重大事故
A.一般事故
B.较大事故
C.重大事故
D.特别重大事故
【◆参考答案◆】:A B C D
【◆答案解析◆】:本题考查的是生产安全事故的等级划分标准。考点:生产安全事故的等级划分标准
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是( )。
A.执行国家劳动安全卫生规程和标准
B.为劳动者办理意外伤害保险
C.对劳动者进行劳动安全卫生教育
D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
A.执行国家劳动安全卫生规程和标准
B.为劳动者办理意外伤害保险
C.对劳动者进行劳动安全卫生教育
D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:《劳动法》规定,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。考点:劳动安全卫生制度
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 关于建设工程一切险保险期限的起始或终止的说法正确的是()。
A.起始或终止不得超过保险单明细表中列明的保险生效日或终止日
B.起始日最迟可以超过保险单中的保险生效日7天
C.终止日最迟可以超过保险单中的保险终止日7天
D.起始或终止超过保险单明细表中列明的保险生效日或终止日30天自动进入或终止保险期
A.起始或终止不得超过保险单明细表中列明的保险生效日或终止日
B.起始日最迟可以超过保险单中的保险生效日7天
C.终止日最迟可以超过保险单中的保险终止日7天
D.起始或终止超过保险单明细表中列明的保险生效日或终止日30天自动进入或终止保险期
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:但在任何情况下,保险期限的起始或终止不得超过保险单明细表中列明的保险生效日或终止日。考点:保险期限。
(5)【◆题库问题◆】:[单选] ( )负责拟定二级建造师职业资格考试大纲,()负责审定考试大纲。
A.建设部;人事部
B.人事部;建设部
C.建设部;建设部
D.人事部;人事部
A.建设部;人事部
B.人事部;建设部
C.建设部;建设部
D.人事部;人事部
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:建设部负责拟定二级建造师职业资格考试大纲,人事部负责审定考试大纲。考点:二级建造师的考试。
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 下列法律法规中属于法律的是()。
A.《建筑法》
B.《建设工程质量管理条例》
C.《招标公告发布暂行办法》
D.《北京市建筑市场管理条例》
A.《建筑法》
B.《建设工程质量管理条例》
C.《招标公告发布暂行办法》
D.《北京市建筑市场管理条例》
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:A是法律,B是行政法规,C部门规章,D地方性法规。考点:法律。
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 劳动争议发生后,当事人可以向( )申请调解。
A.劳动争议调解委员会
B.仲裁庭
C.人民法院
D.监理工程师
A.劳动争议调解委员会
B.仲裁庭
C.人民法院
D.监理工程师
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。考点:调解
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 当事人对人民法院作出的财产保全裁定不服的,可以( )。【2013】
A.提出上诉
B.提起再审
C.申请复议一次
D.不予执行
A.提出上诉
B.提起再审
C.申请复议一次
D.不予执行
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:考查对财产保全裁定不服的救济方式。按照《民事诉讼法》(2013)第108条的规定:当事人对保全或者先予执行的裁定不服的,可以申请复议一次。复议期间不停止裁定的执行。C项正确。考点:财产保全不服(已取消考点)
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 劳动争议的解决方式有( )。
A.调解
B.协商解决
C.仲裁
D.诉讼
A.调解
B.协商解决
C.仲裁
D.诉讼
【◆参考答案◆】:A B C D
【◆答案解析◆】:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、也可以协商解决。考点:劳动争议的解决方式
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位额外支付劳动者1个月工资后,可以( )
A.与劳动者解除劳动合同
B.为劳动者办理提前离休
C.要求劳动者亲属接班
D.要求劳动者支付误工费
A.与劳动者解除劳动合同
B.为劳动者办理提前离休
C.要求劳动者亲属接班
D.要求劳动者支付误工费
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:经过培训或者调整工作岗位,仍能胜任工作的,用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。