(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《安全生产法》，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡和他人财产损失，应担依法承担赔偿责任，拒不承担的，由（ ）依法强制执行。【2015】
A．人民法院
B．人民政府
C．建设行政主管部门
D．安全生产监督管理部门

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：本题考查的是施工安全事故应急救援与调查处理违法行为应承担的法律责任。《安全生产法》规定，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任，拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。考点：事故责任单位及主要负责人应承担的法律责任

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 债务人向债权人表示同意支付欠款，该行为引起诉讼时效的（ 　）。
A．中止
B．中断
C．延长
D．消灭

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《民法通则》规定，诉讼时效因提起诉讼，当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 下列建设工程招标投标行为中，属于投标人不正当竞争行为的有（ ）。
A．投标人相互串通投标
B．投标人与招标人串通投标
C．招标人操纵中标
D．投标人以他人名义投标

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：在建设工程招标投标活动中，投标人的不正当竞争行为主要是：投标人相互串通投标、招标人与投标人串通投标、投标人以行贿手段谋取中标、投标人以低于成本的报价竞标、投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 对于留置的担保方式，留置的担保物指（）
A．双方合同约定的标的物
B．第三人提供的动产
C．债务人的不动产
D．债权人的动产

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：按照《担保法》、《物权法》的规定，留置是指债权人按照合同约定占有债务人的动产。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 该法人或者其他组织可以对开发软件的自然人进行奖励不包括（）。
A．针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件
B．开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果
C．主要使用了法人或者其他组织的资金
D．主要使用了法人或其他组织未公开的专门信息等物质条件并由法人或其他组织承担责任的软件。

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：该法人或者其他组织可以对开发软件的自然人进行奖励：1.针对本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件；2开发的软件是从事本职工作活动所预见的结果或者自然的结果；3主要使用了法人或其他组织的资金、专用设备、未公开的专门信息等物质条件并由法人或其他组织承担责任的软件。本题选不包括的是，C选项还要加上并由法人或其他组织承担责任的后续条件。考点：软件著作权的归属。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《产品质量法》，生产者不得( )。【2013】
A．生产国家明令淘汰的产品
B．伪造或者冒用他人的厂名
C．伪造或者冒用认证标志等质量标志
D．以不合格产品冒充合格产品

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：考查《产品质量法》中生产者的产品质量责任和义务根据《产品质量法》第5条规定：禁止伪造或者冒用认证标志等质量标志；禁止伪造产品的产地，伪造或者冒用他人的厂名、厂址；禁止在生产、销售的产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好。本题中A．B．C．D项属于生产者的禁止性义务，为正确选项；考点：产品质量法第五条（超纲）

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 当事人申请仲裁，应当符合的条件不包括（ ）。
A．存在有效的仲裁协议
B．有具体的仲裁请求和事实、理由
C．属于仲裁委员会的受理范围
D．属于仲裁委员会的管辖

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：该题目考查的是申请仲裁的条件。“当事人申请仲裁，应当符合的条件有：（1）有效的仲裁协议（2）有具体的仲裁请求和事实、理由（3）属于仲裁委员会的受理范围”，所以本题答案为D。考点：仲裁受理

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，必须由（ ）承担。
A．施工总承包单位
B．专业承包单位
C．劳务分包单位
D．专业安装单位

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，必须由具有相应资质的单位承担。考点：安装、拆卸施工起重机械和自升式架设设施必须具备相应的资质

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是 ( )。【2012】
A．甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
B．在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C．甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
D．甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：本题考查解除劳动合同的情形。A选项干扰度较低。依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，则D选项不正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，B选项不正确。依该法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；则C选项正确。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C为正确选项。考点：劳动者可以单方解除劳动合同的规定

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 在建设工程领域，法律、行政法规所设定的行政处罚主要有（）。
A．降低资质等级
B．拘役
C．管制
D．责令限期改正

【◆参考答案◆】：A D

【◆答案解析◆】：在建设工程领域，法律、行政法规所设定的行政处罚主要有：警告、罚款、没收违法所得、责令限期改正、责令停业整顿、取消一定期限内参加依法必须进行招标的项目投标资格、责令停止施工、降低资质等级、吊销资质证书、责令停止执业、吊销执业资格证书或其他许可证等。考点：行政处罚。