(1)【◆题库问题◆】：[多选] 下列责任中，属于行政处罚的有()。【2013】
A．罚金
B．责令停产停业
C．暂扣或者吊扣执照
D．治安拘留

【◆参考答案◆】：B C D

【◆答案解析◆】：附加刑包括：（1)罚金；(2)剥夺政治权利；(3)没收财产；(4)驱逐出境。而罚款是行政处罚的一种形式，行政处罚的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。故A是错误的。本题中A项属于刑罚的附加刑；D项属于行政拘留的一种，故B．C．D项正确。考点：行政处罚。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》的要求，建筑施工企业负责人带队实施对工程项目质量安全生产状况进行检查。这里的建筑施工企业负责人可以是（）。
A．企业的法定代表人
B．企业的总经理
C．企业的总工程师
D．企业的副总工程师

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》第2条规定，建筑施工企业负责人，是指企业的法定代表人、总经理、主管质量安全和生产工作的副总经理、总工程师和副总工程师。需要指出的是，这里的副总经理是主管质量安全和生产工作的副总经理。考点：施工单位负责人施工现场带班制度

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（）后,可以解除劳动合同。
A．其同住的近亲属
B．发布决定
C．额外支付劳动者一个月工资
D．赔偿损失

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：本题考查的是劳动合同的解除和终止。经过培训或者调整工作岗位,仍能胜任工作的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 工人甲在现场作业时摔伤，将所在单位乙公司起诉。现公司对于人民法院作出的要求其现予支付部分工伤员工医疗费用的裁定表示不服，则下列说法正确的是（）。
A．公司可以自收到裁定之日起10日内上诉
B．公司可以自作出裁定之日起15日内上诉
C．公司可以自收到裁定之日起15日内上诉
D．公司对此先予支付裁定不得上诉

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：该题目考查的是第二审程序。不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。答案为A。考点：第二审程序

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在施工合同中，就支付工程款而言，债权人和债务人分别是（）。
A．施工单位、建设单位
B．建设单位、施工单位
C．施工单位、监理单位
D．监理单位、施工单位

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：施工合同债是发生在建设单位和施工单位之间的债。施工合同的义务主要是完成施工任务和支付工程款。对于完成施工任务，建设单位是债权人，施工单位是债务人；对于支付工程款则相反。考点：债的内容。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《工程建设项目施工招标投标办法》的规定，以下的情形中将被作为废标处理的有（）。
A．未按招标文件要求提交投标保证金的
B．投标人名称或组织结构与资格预审时不一致的
C．未按规定的格式填写，内容不全或关键字迹模糊、无法辨认的
D．联合体投标未附联合体各方共同投标协议的

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：有下列情形之一的，评标委员会应当否决其投标：（1）投标文件未经投标单位盖章和单位负责人签字；（2）投标联合体没有提交共同投标协议；（3）投标人不符合国家或者招标文件规定的资格条件；（4）同一投标人提交两个以上不同的投标文件或者投标报价，但招标文件要求提交备选投标的除外；（5）投标报价低于成本或者高于招标文件设定的最高投标限价；（6）投标文件没有对招标文件的实质性要求和条件作出响应；（7）投标人有串通投标、弄虚作假、行贿等违法行为。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处投标人（ ）的罚款
A．5万至10万以下
B．1万至5万以下
C．中标项目金额5‰以上10‰以下
D．合同金额5‰以上10‰以下

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《招标投标法》中的规定，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额5‰以上10‰以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额5%以上10%以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其1年至2年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括（）。
A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D．未按时足额支付劳动报酬的

【◆参考答案◆】：A B

【◆答案解析◆】：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 属于我国《合同法》承认的免责事由的是（）
A．不可抗力
B．自然灾害
C．意外事故
D．人为失误

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：我国的《合同法》仅承认不可抗力为法定的免责事由

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 包工头甲某承揽某建设工程项目，一直拖欠其下属农民工工资，则下列表述中正确的是（）。
A．无资质承包主体签订的专业分包合同或劳务分包合同都是无效合同
B．当作为无资质的“实际施工人”的利益受到损害时，不能向合同相对方主张权利
C．当无资质的“实际施工人”以合同相对方为被告起诉时，法院不应受理
D．无资质的“实际施工人”不能以发包人为被告主张权利

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件施工法律问题的解释》第26条规定：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人，发包人只在欠付工程价款的范围内对实际施工人承担责任”。这样规定是在依法查处违法承揽工程的同时，也要使实际施工人的合法权益得到实现，故本题选项只有A正确。考点：禁止无资质承揽工程。