(1)【◆题库问题◆】：[单选] 国家鼓励在新建建筑和既有建筑节能改造中使用新型墙体材料等节能建筑材料和节能设备，安装和使用（ ）系统。
A．节能环保
B．照明采暖制冷
C．节水节电
D．可再生能源利用

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：国家鼓励在新建建筑和既有建筑节能改造中使用新型墙体材料等节能建筑材料和节能设备，安装和使用太阳能等可再生能源利用系统。故选项D正确。考点：施工节能的规定

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 施工企业项目经理未履行安全生产管理职责，被施以刑法，依法5年内不得担任任何施工企业的主要负责人，项目负责人，该期间的起算时间为（ ）。【2014】
A．犯罪行为发生之日
B．刑罚执行完毕之日
C．案件移送审查之日
D．刑事判决生效之日

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：应当是自刑罚执行完毕或受处分之日起，5年内不得担任任何施工单位的主要负责人、项目负责人。考点：施工管理人员违法行为应承担的法律责任

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业发现自己的安全生产许可证遗失，其正确做法是（ ）。
A．向原发证机关声明作废并申请补办
B．向原发证机关申请注销，待该许可证有效期满后补发
C．由原发证机关通报原件作废，按规定罚款后补发
D．向原发证机关报告，并在媒体上声明作废后，申请补办

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：建筑施工企业遗失安全生产许可证,应当立即向原安全生产许可证颁发管理机关报告,并在公众媒体上声明作废后,方可申请补办。考点：安全生产许可证的有效期

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，该公司最迟应于（ ）前以书面形式通知张某。
A．6月1日
B．6月16日
C．7月2日
D．7月16日

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：因员工不能胜任工作的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。考点：劳动合同的终止和解除

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 以下属于专利保护对象是（ ）
A．施工企业研制的新的砼桩基
B．设计院设计的施工图纸
C．勘察院出具的地质报告
D．软件工程师开发的软件程序

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：专利包括：发明，实用新型和外观设计，都属于专利权保护的对象，A选项属于实用新型。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 某精装修住宅工程，总承包单位甲经建设单位同意，将装修工程分包给某分包单位乙施工。工程竣工验收发现：飘窗处墙体出现渗雨，部分房间地面石材出现大面积花斑。对于上述质量问题的责任承担，说法正确的是（ ）。
A．由甲承担责任，乙无责
B．由甲和乙承担连带责任
C．甲对飘窗墙体渗雨问题负责，乙对地面石材花斑问题负责
D．甲对飘窗墙体渗雨问题负责，甲和乙对地面石材花斑问题负连带责任

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：根据《建筑法》第29条第2款规定：“建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。”本题中，地面石材铺装属于分包单位乙施工的装修工程，应由甲和乙对地面石材花斑问题负连带责任；飘窗处墙体是由总承包单位甲施工，应由甲对飘窗墙体渗雨问题负责。故选项D为正确答案。考点：总分包单位的质量责任

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起（ ）内作出批复。
A．7日
B．10日
C．15日
D．30日

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：重大事故、较大事故、一般事故，负责事故调查的人民政府应当自收到事故调查报告之日起15日内作出批复。考点：施工生产安全事故的处理

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 下列情形中，用人单位可与劳动者终止劳动合同的有（ ）。
A．劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的
B．劳动者失踪的
C．用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照的
D．劳动者因工致残被鉴定为7级至10级伤残、劳动合同期满的

【◆参考答案◆】：A C D

【◆答案解析◆】：原文是《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》规定：（1）劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同；（2）劳动者因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同；（3）职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，即部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止。考点：劳动合同的终止

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过（　 ）个月。
A．1
B．2
C．3
D．6

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动者提出续订劳动合同时，以下不属于应当订立无固定期限合同的情况的是（）。
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
C．连续订立2次固定期限劳动合同，未违反《劳动法》规定的
D．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退体年龄不足10年的

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：用人单位自月工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(“视为”而非“应当”)