(1)【◆题库问题◆】:[单选] 《建筑工程施工许可证管理办法》规定,本办法罚款规定中无幅度规定的,有违法所得的处以()的罚款。
A.5000元以上30000元以下
B.5000元以上10000元以下
C.10000元以上30000元以下
D.5000元以上50000元以下
A.5000元以上30000元以下
B.5000元以上10000元以下
C.10000元以上30000元以下
D.5000元以上50000元以下
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:《建筑工程施工许可证管理办法》规定,本办法罚款规定中无幅度规定,有违法所得的处以5000元以上30000元以下的罚款。2015年教材中的规定,2016年已删除考点:对违法行为的罚款额度。
(2)【◆题库问题◆】:[多选] 保证的基本法律规定以下说法错误的是()。
A.保证人与债权人可以口头形式订立保证合同
B.保证的方式有两种,一般保证和连带责任保证
C.当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照连带责任保证承担保证责任
D.一般保证的保证人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起12个月
A.保证人与债权人可以口头形式订立保证合同
B.保证的方式有两种,一般保证和连带责任保证
C.当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照连带责任保证承担保证责任
D.一般保证的保证人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起12个月
【◆参考答案◆】:A D
【◆答案解析◆】:保证人与债权人应当以书面形式订立保证合同;一般保证的保证人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起6个月。考点:保证的基本法律规定。
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 是否将纠纷提交仲裁,向哪个仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭如何组成,仲裁员的选择,以及仲裁的审理方式、开庭形式等,由当事人协商确定,充分体现了仲裁的()
A.快捷性
B.自愿性
C.灵活性
D.独立性
A.快捷性
B.自愿性
C.灵活性
D.独立性
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:当事人的自愿性是仲裁最突出的特点。仲裁是最能充分体现当事人意思自治原则的争议解决方式。仲裁以当事人的自愿为前提,即是否将纠纷提交仲裁,向哪个仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭如何组成,仲裁员的选择,以及仲裁的审理方式、开庭形式等,都是在当事人自愿的基础上,由当事人协商确定的。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 部门规章可以是由( )制定颁布的规范性法律文件的总称。
A.全国人民代表大会
B.省、自治区、直辖市人民代表大会
C.国务院
D.国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构
A.全国人民代表大会
B.省、自治区、直辖市人民代表大会
C.国务院
D.国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构,可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令,在本部门的权限范围内,制定规章。考点:部门规章。
(5)【◆题库问题◆】:[单选] ()提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确。
A.建设单位
B.施工单位
C.设计单位
D.勘察单位
A.建设单位
B.施工单位
C.设计单位
D.勘察单位
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:勘察单位提供的地质、测量、水文等勘察成果必须真实、准确。考点:勘察单位提供的勘察成果必须真实、准确.
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由( )按照国家规定缴纳生育保险费。
A.用工单位
B.派遣单位
C.工会
D.社会保障组织
A.用工单位
B.派遣单位
C.工会
D.社会保障组织
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。考点:生育保险
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 《生产安全事故应急预案管理办法》规定,生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划,根据本单位的事故预防重点,( )至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练。
A.每二年
B.每年
C.每半年
D.每季度
A.每二年
B.每年
C.每半年
D.每季度
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:《生产安全事故应急预案管理办法》第26条规定,生产经营单位应当制定本单位的应急预案演练计划,根据本单位的事故预防重点,每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练。因此,正确选项为B。考点:施工生产安全事故应急预案的培训和演练
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 劳动合期超3年的劳动合同约定的试用期可以为()
A.6个月
B.3个月
C.8个月
D.1个月
A.6个月
B.3个月
C.8个月
D.1个月
【◆参考答案◆】:A B D
【◆答案解析◆】:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 依据《劳动合同法》,劳动者可以立即解除劳动合同的情形是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:原文是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。考点:劳动合同的终止和解除
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 根据《建设工程质量管理条例》规定,施工单位未对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料取样检测,情节尚不严重的,应当受到的行政处罚是( )。
A.处工程合同价款2%以上4%以下的罚款
B.降低资质等级
C.处10万元以上20万元以下的罚款
D.依法赔偿损失
A.处工程合同价款2%以上4%以下的罚款
B.降低资质等级
C.处10万元以上20万元以下的罚款
D.依法赔偿损失
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:《建设工程质量管理条例》规定,施工单位未对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,或者未对涉及结构安全的试块、试件及有关材料取样检测的责令改正,处10万元以上20万元以下的罚款。考点:检验检测违法行为应承担的法律责任