(1)【◆题库问题◆】：[单选] 担任施工项目负责人的注册建造师，在所负责的工程项目竣工验收或交接手续办结前，不得变更注册到另一企业，除非该项目（）。
A．发包方同意更换项目负责人
B．承包方同意更换项目负责人
C．发包方与承包方产生了合同纠纷
D．因不可抗力暂停施工

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：注册建造师担任施工项目负责人期间原则上不得更换。如发生下列情形之一的，应当办理书面交接手续后更换施工项目负责人：（1）发包方与注册建造师受聘企业已解除承包合同的；(2)发包方同意更换项目负责人的；(3)因不可抗力等特殊情况必须更换项目负责人的。建设工程合同履行期间变更项目负责人的，企业应当于项目负责人变更5个工作日内报建设行政主管部门和有关部门及时进行网上变更。考点：建造师执业范围。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 单位负责为同一人或存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。否则（）。
A．没收投标保证金
B．否决其投标
C．投标均无效
D．必须重新招标

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：单位负责为同一人或存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标。违反以上规定的，相关投标均无效。考点：投标人。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）
A．安排女职工从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动
B．安排女职工从事有毒有害的劳动
C．安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业
D．安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。(不包括有毒有害)《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 下列责任中，属于违约责任的承担方式的有（ ）。【2014】
A．定金
B．罚金
C．违约金
D．罚款

【◆参考答案◆】：A C

【◆答案解析◆】：承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。考点：违约金和定金

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在（），必须有满足施工需要的施工图纸和技术资料。
A．开工前
B．开工后
C．竣工前
D．竣工后

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：在开工前，必须有满足施工需要的施工图纸和技术资料。考点：有满足施工需要的施工图纸及技术资料，施工图设计文件已按规定进行了审查。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 公司甲作为分包单位承接了总包单位乙分包的部分专业工程，合同额200万元，工程竣工后经查公司甲不具有承接该专业工程的资质，甲按照之前的分包合同约定还有100万元的工程款需要承包单位乙支付，但乙以发包人丙未支付其工程款80万元为由拒绝支付给甲工程款，则以下说法正确的是（）
A．分包合同无效，甲无法取得剩余工程款
B．分包合同有效，甲可向人民法院起诉总包单位要求支付工程款
C．公司甲作为实际施工人，可以向发包人申请支付剩余工程款100万元
D．公司甲作为实际施工人，只能向发包人申请支付80万元工程款

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：无资质承包主体签订的专业分包合同或者劳务分包合同都是无效合同。但是，当作为无资质的“实际施工人”的利益受到侵害时，其可以向合同相对方（即转包方或违法分包方）主张权利，甚至可以向建设工程项目的发包方主张权利。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件施工法律问题的解释》第26条规定，“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人，发包人只在欠付工程价款的范围内对实际施工人承担责任”

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 知识产权仅在法律规定的期限内受到法律的保护，一旦超过法定期限，这一权利就自行消灭，这体现了知识产权的（）。
A．双重性
B．专有性
C．地域性
D．期限性

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：知识产权仅在法律规定的期限内受到法律的保护，一旦超过法定期限，这一权利就自行消灭。该智力成果就成为整个社会的共同财富，为全人类共同所有。考点：期限性。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 关于租赁合同的说法，正确的是（ ）。
A．租赁期限超过20年的，超过部分无效
B．租赁期限超过6个月的，可以采用书面形式
C．租赁合同应当采用书面形式，当事人未采用的，视为租赁合同未生效
D．租赁物在租赁期间发生所有权变动的，租赁合同解除

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：本题考查的是租赁合同的内容和类型。租赁期限6个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力。考点：租赁合同的内容和类型

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 群防群治制度是施工企业进行（ ）的重要内容，也是群众路线在安全生产管理工作中的具体体现。
A．民主管理
B．行政管理
C．政府管理
D．公司管理

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：群防群治制度是施工企业进行民主管理的重要内容，也是群众路线在安全生产管理工作中的具体体现。考点：建立健全群防群治制度

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 某单位与某写字楼业主协商租用部分房屋，该单位提出租用期限为25年，写字楼业主认为该要求不符合我国合同法规定的租赁期限。我国合同法规定的租赁期限不得超过（ ）年。
A．10
B．20
C．30
D．40

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：租赁合同可以约定租赁期限，租赁期限不得超过20年。超过20年的，超过部分无效。租赁期满后，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。考点：租赁合同的内容和类型