(1)【◆题库问题◆】：[单选] 投标有效期的起始时间是( )时。(2013年真题)
A．发售招标文件
B．投标截止
C．评标结束
D．发出中标通知书

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：投标有效期从提交投标文件的截止之日起算。考点：投标有效期开始时间（超纲）。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 建设工程债产生的根据有（）。
A．合同
B．侵权
C．不当得利
D．无因管理

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：原文是建设工程债产生的根据有合同、侵权、无因管理、不当得利等，而公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。虽然，公证制度是国家司法制度的组成部分，但是，它并不产生债的关系。因此，正确选A．B．C．D。考点：建设工程债的产生。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 位于甲省的某项目产生大量建筑垃圾，经协商可转移至乙省某地填埋，但需要途径丙省辖区，则下列观点正确的是（ ）。
A．无需经任何部门许可
B．应当向乙省环保部门报告并经丙省环保部门许可
C．应向丙省环保部门报告并经甲省环保部门许可
D．应向甲省环保部门报告并经乙省环保部门许可

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：转移固体废物出省、自治区、直辖市行政区域贮存、处置的，应当向固体废物移出地的省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门提出申请。移出地的省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门应当商经接受地的省、自治区、直辖市人民政府环境保护行政主管部门同意后，方可批准转移该固体废物出省、自治区、直辖市行政区域。未经批准的，不得转移。考点：一般固体废物污染环境的防治

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位安排加班的，应当按照（ ）向劳动者支付加班费。
A．国家有关规定
B．公司规定
C．双方当事人协商
D．劳动者工资

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。考点：依法限制用人单位安排劳动者的加班

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 某建设工程招投标过程中，甲建筑公司为了增加本公司中标的实力，将其他公司一位经验丰富的项目经理作为投标项目的项目负责人，并临时伪造了其在甲公司的社保证明的劳动合同，相关的证明文件提供在投标文件中，最终甲中标，则甲中标的情况（）
A．属于弄虚作假骗取中标
B．属于与乙公司串通投标
C．属于行贿手段谋取中标
D．甲公司的行为属于不正当竞争行为

【◆参考答案◆】：A D

【◆答案解析◆】：《招标投标法》规定，投标人有下列情形之一的，属于弄虚作假的行为：①使用伪造、变造的许可证件；②提供虚假的财务状况或者业绩；③提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明；④提供虚假的信用状况；⑤其他弄虚作假的行为。在建设工程招标投标活动中，投标人的不正当竞争行为主要是：投标人相互串通投标、招标人与投标人串通投标、投标人以行贿手段谋取中标、投标人以低于成本的报价竞标、投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 在民事诉讼中，当事人一方以合同中有仲裁条款为由，对人民法院受理本案提出异议的，应当在（）提出。
A．首次开庭前
B．收到传票之日起7日内
C．举证期满前
D．庭审结束

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 自订立之时就不具有法律效力是（ ）。
A．无效合同的特征
B．可变更合同的特征
C．效力待定合同的特征
D．有效合同的特征

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：无效合同的特征是：1具有违法性；2具有不可履行性；3自订立之时就不具有法律效力。考点：无效合同

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《合同法》规定，以下情形中属于无效合同的有（）
A．恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益
B．建筑工程活动中违法分包签订的合同
C．承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的
D．没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；③以合法形式掩盖非法目的；④损害社会公共利益；⑤违反法律、行政法规的强制性规定。建设工程无效施工合同的情形有：①承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；②没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；③建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以直接解除劳动合同
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．严重违反用人单位的规章制度的

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法汾第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 某建筑施工企业在2005年2月1日办理的安全生产许可证，应在（ ）时向原发证机关办理延期手续。
A．2008年2月-2008年4月
B．2007年11月-2008年1月
C．2007年7月-2008年1月
D．2008年2月-2008年7月

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：原文是安全生产许可证的有效期为3年。安全生产许可证有效期满需要延期的，企业应当于期满前3个月向原安全生产许可证颁发管理机关办理延期手续。考点：安全生产许可证的有效期