工程建设国家标准的制定程序分为( )四个阶段。工程建设国家标准的制定程序分为( )四个阶段。

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工程建设国家标准的制定程序分为( )四个阶段。

(1)【◆题库问题◆】:[单选] 工程建设国家标准的制定程序分为( )四个阶段。
A.准备、征求意见、送审、报批
B.征求意见、准备、送审、报批
C.送审、准备、征求意见、报批
D.报批、准备、征求意见、送审

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:工程建设国家标准的制定程序分为准备、征求意见、送审、报批四个阶段。考点:工程建设国家标准的制定原则和程序

(2)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《建设工程质量检测办法》,说法正确的是( )。
A.检测资质分为专项检测机构资质和见证取样检测机构资质
B.涉及结构安全的试件经见证取样后,由施工单位委托检测单位检测
C.利害关系人对检测结果发生争议的,由双方认可的检测机构复检,复检结果由提出复检方报当地建设主管部门备案
D.检测机构应当将涉及结构安全检测结果不合格情况,及时报告工程所在地建设主管部门

【◆参考答案◆】:A C D

【◆答案解析◆】:本题考查的是施工检测的见证取样和送检制度。质量检测业务由工程项目建设单位委托具有相应资质的检测机构进行检测。见证人员和取样人员应对试样的代表性和真实性负责。考点:工程质量检测单位的资质和检测规定

(3)【◆题库问题◆】:[单选] 工程建设中施工单位研制的新型砼夯扩桩是()保护的客体,受知识产权保护
A.专利权当中的发明权
B.专利权当中的实用新型
C.专利权当中的外观设计
D.著作权

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案

(4)【◆题库问题◆】:[单选] 施工单位作业人员的主要义务包括( )。
A.了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、事故应急措施
B.对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见和建议
C.在发现直接危及人身安全的紧急情况时,立即停止作业
D.在发现安全事故隐患时,立即向现场安全管理人员报告

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:本题考查的是施工作业人员的权利义务。A选项,属于知情权;B选项,属于建议权;C选项,属于紧急避险权。考点:施工作业人员应当享有的安全生产权利

(5)【◆题库问题◆】:[单选] 如果守约方发生的经济损失大于违约金或定金的,守约方可以主张违约方按照( )予以赔偿。
A.采取补救措施
B.实际损失
C.违约金
D.定金

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:如果守约方发生的经济损失大于违约金或定金的,守约方可以主张违约方按照实际损失予以赔偿。考点:承担违约责任的种类

(6)【◆题库问题◆】:[单选] 定金合同是当事人双方为了保证债务的履行,按照合同规定向对方预先给付一定数额的货币,定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的()。
A.10%
B.20%
C.25%
D.30%

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的20%。考点:定金。

(7)【◆题库问题◆】:[单选] 不属于劳动争议的范围的是( )。
A.因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
D.因建设工程合同发生的争议

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:劳动争议的范围。考点:劳动争议的范围

(8)【◆题库问题◆】:[单选] 某建设单位领取施工许可证后因故4个月未能开工,又未申请延期,该施工许可证()。
A.自行废止
B.重新检验
C.继续有效
D.自动延期

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:建设单位应当自领取施工许可证之日起3各月内开工、既不开工又不申请延期或者超过延期时限的,施工许可证自行废止。

(9)【◆题库问题◆】:[单选] 关于担任人民调解员的基本条件,正确的是()。
A.具有中级以上职称
B.自然人
C.热心人民调解工作
D.具有大学本科学历

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:人民调解员应当具备的基本条件是:公道正派,热心人民调解工作;具有一定文化水平;有一定的法律知识和政策水平;成年公民。

(10)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有( )。
A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人
C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
D.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

【◆参考答案◆】:A C D

【◆答案解析◆】:本题考查的是女职工和未成年工的特殊保护。16-18周岁未成年工可以聘用;企业不得安排妇女经期从事高处、低温、冷水作业。考点:女职工和未成年工的特殊保护

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