(1)【◆题库问题◆】：[单选] 为保证仲裁程序顺利进行、仲裁案件公正审理以及仲裁裁决有效执行，当事人有权申请财产保全和证据保全，申请人在人民法院采取保全措施后（）日内不依法申请仲裁的，人民法院应当解除保全。
A．15
B．20
C．30
D．14

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】： 为保证仲裁程序顺利进行、仲裁案件公正审理以及仲裁裁决有效执行，当事人有权申请财产保全和证据保全。当事人要求采取保全措施的，应向仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会将保全申请转交被申请人住所地或其财产所在地或证据所在地有管辖权的人民法院作出裁定；当事人也可以直接向有管辖权的人民法院提出保全申请。 申请人在人民法院采取保全措施后30日内不依法申请仲裁的，人民法院应当解除保全。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于非全日制用工制度特点的说法正确的是()。【2012】
A．双方当事人应当签订书面协议
B．双方当事人应当约定试用期
C．用人单位通知终止用工，必须向劳动者支付经济补偿金
D．劳动报酬结算的周期最长不超过15日

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题考查非全日制用工制度。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，则A选项不正确。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，B选项不正确。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，C选项不正确。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。故D选项正确。考点：建立劳动关系即应订立劳动合同

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 施工作业人员享有的主要安全生产权利有（ ）。【2014】
A．建议权
B．检举权
C．获得工伤保险赔偿权
D．紧急避险权

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：施工作业人员应当享有的安全生产权利：（1）知情权和建议权；（2）安全防护用户获得权；（3）批评、检举、控告及拒绝违章指挥；（4）紧急避险权；（5）获得工伤保险和意外伤害保险赔偿权利；（6）请求民事赔偿权。考点：施工作业人员应当享有的安全生产权利

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 关于投标人的确定，以下说法正确的是（）。
A．招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人
B．招标人必须由评标委员会确定中标人
C．中标人必须是排名第一的中标候选人
D．评标委员会可以在招标人授权下确定中标人

【◆参考答案◆】：A D

【◆答案解析◆】：《招标投标法》规定，招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目，招标人应当确定排名第一的中标候选人为中标人。排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力不能履行合同、不按照招标文件要求提交履约保证金，或者被查实存在影响中标结果的违法行为等情形，不符合中标条件的，招标人可以按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标候选人为中标人，也可以重新招标。

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 按照《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于（）。
A．施工安全防护用具及设施的采购
B．施工安全防护用具及设施的更新
C．安全生产无事故奖励
D．安全生产条件的改善

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：建设工程安全生产管理条例》第22条规定，施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全施工措施所需费用，应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改善，不得挪作他用。因此，选项A．B．D正确。考点：施工单位安全生产费用的提取和使用管理

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 行政强制的程序不包括（ ）。
A．行政强制措施的实施程序
B．行政强制执行的实施程序
C．申请法院强制执行程序
D．申请仲裁庭强制执行程序

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：行政强制的程序包括行政强制措施的实施程序、行政强制执行的实施程序和申请法院强制执行程序。考点：行政强制的法定程序

(7)【◆题库问题◆】：[单选] （ ）是依照当事人之间实现的相互约定而产生的连带责任。
A．法定连带责任
B．约定连带责任
C．主要责任
D．违约责任

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：约定连带责任是依照当事人之间实现的相互约定而产生的连带责任。考点：分包单位的责任。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 按照《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以直接解除劳动合同
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D．严重违反用人单位的规章制度的

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法汾第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《文物保护法》，下列选项属于在文物保护单位保护范围和建设控制地带施工规定的是（ ）。
A．地下埋藏的文物，任何单位或个人都不得私自发掘
B．不得建设污染文物保护单位及其环境的设施
C．不得进行可能影响文物保护单位安全及其环境的活动
D．对已有的污染文物保护单位及其环境的设施，应当限期治理

【◆参考答案◆】：B C D

【◆答案解析◆】：原文是《文物保护法》规定，在文物保护单位的保护范围和建设控制地带内，不得建设污染文物保护单位及其环境的设施，不得进行可能影响文物保护单位安全及其环境的活动。对已有的污染文物保护单位及其环境的设施，应当限期治理。考点：在文物保护单位和建设控制地带施工的规定

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 投标人少于（），招标人应当依法重新招标。
A．3个
B．4个
C．5个
D．7个

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：投标人少于3个的，招标人应当依法重新招标。考点：投标文件。