(1)【◆题库问题◆】：[单选] 项目目标动态控制的核心是()。
A．针对影响目标的各种因素进行预控
B．确定目标控制的计划值
C．在项目实施的过程中定期地进行项目目标的计划值和实际值的比较，当发现目标偏离时采取纠偏措施
D．进行项目目标的调整

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：项目目标动态控制的核心是在项目实施的过程中定期地进行项目目标的计划值和实际值的比较，当发现目标偏离时采取纠偏措施。考点：项目目标的事前控制

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 施工质量计划的审批包括施工企业内部的审批和（）的审查。
A．业主方
B．项目监理机构
C．建设行政主管部门
D．项目经理部

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：施工单位的项目施工质量计划或施工组织设计文件编成后，应按照工程施工管理程序进行审批，包括施工企业内部的审批和项目监理机构的审查。考点:施工质量计划的编制与审批;

(3)【◆题库问题◆】：[单选] （）不属于偏差分析中的表格法的优点。
A．灵活、适用性强
B．形象、直观、一目了然
C．信息量大
D．可借助计算机，提高速度

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：横道图法具有形象、直观、一目了然等优点，它能够准确表达出费用的绝对偏差，而且能直观地表明偏差的严重性。但这种方法反映的信息量少，一般在项目的较高管理层应用。考点:偏差分析的表达方法;

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 在建设工程施工合同分析时，关于承包人任务的说法，正确的是（）。
A．应明确承包人的合同标的
B．工程变更补偿合同范围以合同金额的一定百分比表示时，百分比值越大，承包人的风险越小
C．合同实施中，对工程师指令的变更，承包人必须无条件执行
D．工程变更的索赔有效期越短，对承包人越有利

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：A项明确称承包人的合同标的是承包人的总任务；B项该百分比越大，承包人的风险越大；C项合同实施中，如果工程师指令的工程变更属于合同规定的工程范围，则承包人必须无条件执行；D项工程变更索赔有效期越短，对承包人管理水平要求越高，对承包人越不利。考点:建设工程施工合同分析的内容;

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 关于工程索赔的说法，正确的是()。
A．承包人可以向发包人索赔，发包人不可以向承包人索赔
B．承包人可以向发包人索赔，发包人也可以向承包人索赔
C．由于非分包人的原因导致工期拖延，分包人可以向发包人提出索赔
D．承包人根据工程师指示指令分包人加快施工进度，分包人可以向分包人提出索赔

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：工程延期索赔，因为发包人未按合同要求提供施工条件，或者发包人指令工程暂停或不可抗力事件等原因造成工期拖延的，承包人向发包人提出索赔；如果由于承包人原因导致工期拖延，发包人可以向承包人提出索赔；由于非分包人的原因导致工期拖延，分包人可以向承包人提出索赔。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 关于因果分析图的说法正确的是（ ）。
A．一张因果分析图可以分析多个质量问题
B．通常采用 QC 小组活动的方式进行
C．可以了解质量数据的分布特征
D．具有直观、主次分明的特点

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：个质量问题使用一张图进行分析；通常采用 QC 小组活动的方式进行；分析时要列出所有可能的原因；从中选择 l~5 个最主要原因。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 总体上阐述事故的应急方针、政策，应急组织结构及响应应急职责，应急行动、措施和保证等基本要求和程序，应对各类事故的综合性文件称为()。
A．综合应急预案
B．专项应急预案
C．现场处置方案
D．现场应急预案

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：考查综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案的区别。详见16版教材P247.

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 当工程项目实行施工总承包管理模式时，业主与施工总承包管理单位的合同一般采用（）。
A．单价合同
B．固定总价合同
C．变动总价合同
D．成本加酬金合同

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：施工总承包管理模式下，一般采用成本加酬金合同。考点:成本加酬金合同的应用;

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 在国际上，对项目经理的地位和作用表述不正确的是()。
A．项目经理是项目管理班子的负责人
B．项目经理不是一个技术岗位，而是一个管理岗位
C．项目经理是企业法定代表人在项目上的代表人
D．项目经理的主要任务是项目目标的控制

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：在国际上，项目经理是企业任命的一个项目的项目管理班子的负责人（领导人），但它并不一定是（多数不是）一个企业法定代表人在工程项目上的代表人，因为一个企业法定代表人在工程项目上的代表人在法律上赋予其的权限范围太大。所以C正确。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》（GF-2003-0214），属于劳务报酬所采用的方式的是（）。
A．固定劳务报酬加奖金
B．约定不同工种劳务的计时单价，按确认的工时计算，再加一定比例的管理费
C．约定不同工作成果的计件单价，按确认的工程量来计算，再加一定比例的管理费
D．固定劳务报酬（含管理费）

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：劳务报酬可以采用以下方式中的任何一种：（1）固定劳务报酬（含管理费）；（2）约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算；（3）约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。所以D正确。考点:劳务报酬;