(1)【◆题库问题◆】：[单选] 行使撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起（）内行使，并应当向人民法院或者仲裁机构申请
A．1年
B．2年
C．3年
D．4年

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《合同法》规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：（1）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（2）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。 需要注意的是，行使撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由之日起1年内行使，并应当向人民法院或者仲裁机构申请。

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 建设项目的环境影响评价文件确定需要配套建设的固体废物污染环境防治设施，必须与主体工程（ ）。
A．同时设计
B．同时施工
C．同时竣工
D．同时投产使用

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：建设项目的环境影响评价文件确定需要配套建设的固体废物污染环境防治设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。考点：建设项目固体废物污染环境的防治

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 劳动者提出续订劳动合同时，以下不属于应当订立无固定期限合同的情况的是（）。
A．劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B．用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的
C．连续订立2次固定期限劳动合同，未违反《劳动法》规定的
D．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退体年龄不足10年的

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：用人单位自月工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(“视为”而非“应当”)

(4)【◆题库问题◆】：[单选] “绿色施工”是指工程建设中，在保证质量、安全等基本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度的节约资源与减少对环境负面影响的施工活动，实现四节一环保。“四节”是指（）。
A．节点、节能、节水、节材
B．节能、节地、节水、节材
C．节能、节水、节油、节材
D．节能、节电、节地、节材

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：四节一环保：节能、节地、节水、节材和环境保护。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 工程监理单位负有审查施工方案等的责任，按照《建设工程安全生产管理条例》规定，工程监理单位重点是审查（ ）。
A．安全生产投入是否充足
B．安全技术措施及专项施工方案是否符合工程建设强制性标准
C．施工现场人员的安全生产管理能力
D．安全技术措施是否得到落实

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《建设工程安全生产管理条例》规定，工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。故选择B。考点：对安全技术措施或专项施工方案进行审查

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《实施工程建设强制性标准监督规定》规定，勘察、设计单位违反工程建设强制性标准进行勘察、设计，造成工程质量事故的，可能受到的处罚有（ ）。
A．责令停业整顿
B．降低资质等级
C．责令改正，并处以10万元以上30万元以下的罚款
D．依法对造成的损失承担赔偿责任

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：《实施工程建设强制性标准监督规定》规定：勘察、设计单位违反工程建设强制性标准进行勘察、设计的，责令改正，并处以10万元以上30万元以下的罚款。有前款行为，造成工程质量事故的，责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；造成损失的，依法承担赔偿责任。由此可见情节严重的，才会吊销资质，造成损失的才会赔偿。所以D对。考点：勘察、设计单位违法行为应承担的法律责任

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 甲公司收到乙公司发来的定货要约后，随即又收到了乙公司取消订货的通知，甲公司对此未予理睬，仍告知三天后向乙公司发货。乙公司拒绝收货，因此双方发生争议，乙公司拒绝收货的合法理由应当是（）
A．要约已撤销
B．要约已撤回
C．合同已失效
D．甲方未承诺

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：因为要约撤销的通知在受要约人发出承诺通知之前到达要约人。所以其要约丧失法律效力。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 第三人知道行为人没有代理权还与行为人实施民事行为给他人造成损害的。第三人和行为人负（ ）。
A．法律责任
B．监督责任
C．民事责任
D．连带责任

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：第三人知道行为人没有代理权还与行为人实施民事行为给他人造成损害的。第三人和行为人负连带责任。考点：不当或违法行为应承担的法律责任。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》，高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少（）后方可独立上岗、
A．6个月
B．3个月
C．2个月
D．1个月

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少2各月后方可独立上岗。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
A．严重违反用人单位规章制度的
B．劳动者患病或者非因式负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

【◆参考答案◆】：B C D

【◆答案解析◆】：《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。