(1)【◆题库问题◆】：[多选] 民事法律关系的主体包括( )。【2013】
A．财物
B．法人
C．权利义务
D．自然人

【◆参考答案◆】：B D

【◆答案解析◆】：考查民事法律关系的主体民事法律关系的主体（简称民事主体），是指民事法律关系中享受权利、承担义务的当事人和参与者，包括自然人、法人和其他组织。本题中A项属于民事法律关系客体；C项属于民事法律关系的内容；B项、D项正确。考点：法人在建设工程中的地位。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，下列情形中，造成建设工程质量缺陷，发包人应当承当过错责任的是（ ）。【2015】
A．未申领施工许可证
B．直接指定分包人分包专业工程
C．迟延提供设计文件
D．拖欠工程款

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：发包人过错考点：发包方责任的处理

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于建设单位质量责任和义务的表述中，正确的是（ ）。
A．建设单位将工程发包给具有相应资质等级的单位，是保证工程质量的前提
B．建设单位可根据工程特点合理划分标段，肢解分包工程
C．勘察、设计、施工、监理任务的发包，必须采用公开招标方式
D．为确保工程质量，重要设备、材料的采购可直接发包给特定生产厂商

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位，建设单位不得将建设工程肢解发包，建设单位应当依法对工程建设项目的勘察、设计、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料等的采购进行招标。考点：依法发包工程

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 《建设工程安全生产管理条例》规定，发生生产安全事故后，（ ）应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。
A．施工单位
B．建设单位
C．监理单位
D．设计单位

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《建设工程安全生产管理条例》规定，发生生产安全事故后，施工单位应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场。考点：发生施工生产安全事故后应采取的相应措施

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 关于监理单位安全责任的说法，正确的是（ ）。
A．监理单位未对施工组织设计中的安全技术措施进行审查的，应当吊销租赁证书
B．监理单位发现存在安全事故隐患的，可以提醒施工单位整改
C．事故隐患情况严重的，监理单位应当及时向有关主管部门报告
D．监理单位对施工组织设计中的安全技术措施进行审查，重点审查其是否符合工程建设强制性标准

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：选项A，应为责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿；选项B，工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改；选项C，情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 未进行不动产登记而使得不动产物权的转让行为不生效，则当事人应由此承担()责任。【2013】
A．侵权
B．违约
C．不当得利
D．无因管理

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：考查合同之债与侵权之债、不当得利之债、无因管理之债的识别从本题题干上看“…使得不动产物权的转让行为不生效…”，说明当事人双方曾经就不动产的转让达成过合意，即双方发生过要约及承诺，订立过一个不动产转让的合同；“未进行不动产登记…”，说明有一方当事人未按照双方达成的合意（不动产转让合同）履行，此行为将产生合同之债，应承担违约责任。B项正确。考点：合同。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 根据安全生产许可证的取得条件，必须持操作证书上岗的人员是( )。【2012】
A．项目经理
B．脚手架作业人员
C．专职安全员
D．BIM系统操作员

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》中的持证上岗要求《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第4条对人员管理提出了明确要求：(1)设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员；(2)主要负责人、项目负责人，专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格；(3)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；(4)管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格。其中要求持操作证书上岗的人员是特种作业人员，故B选项正确。考点：施工单位三类管理人员与“三项岗位”人员的培训考核

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2015年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。下列说法正确的有（ ）。
A．试用期超过法定期限
B．试用期工资符合法律规定
C．王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金
D．王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：选项A正确。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，公司与王某签订的劳动合同期限是2年，因此，其试用期不能超过2个月。选项B正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该试用期工资合法。选项C．D正确。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。本案中，王某累计缴纳失业保险未满1年，无权领取失业保险金。只要是非本人意愿中止就业的，就符合领取失业保险金的条件之一，与劳动者被用人单位解除劳动合同的具体原因没有关系。劳动关系自实际用工之日起订立。考点：失业保险

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 施工企业不执行公安部门作出的停工决定，由（ ）强制执行。【2014】
A．建设单位
B．人民法院
C．建设行政主管部门
D．公安部门

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：公安部门是有强制执行权的行政部门.根据《公安机关办理行政案件程序规定修正案》将第一百七十二条修改为：“对拒不执行公安机关依法作出的责令停产停业决定的，公安机关可以依法强制执行或者申请人民法院强制执行。”该题超纲。考点：建设工程竣工消防验收

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 按照《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将（ ）报送建设工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门备案。
A．施工组织方案
B．拆除建筑物的措施
C．保证安全施工的措施
D．建设单位编制的工程概要

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：《建设工程安全生产管理条例》进一步规定，建设单位在领取施工许可证时，应当提供安全事故措施的资料。依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门或者其他有关部门备案。考点：申领施工许可证时应当提供有关安全施工措施的资料