【标准答案】人力资源规划的内容通常包括( )。
A.对现有人力资源档案进行分析归类
B.制定人力资源供求平衡计划
C.制定人力资源招聘补充计划
D.对组织发展目标的研究
E.对组织规模的控制
标准答案:ABCD
未经允许不得转载:小小豌豆-答案网 » 【标准答案】人力资源规划的内容通常包括( )。
相关推荐
- 【标准答案】制定招聘计划的主要依据有( )。
- 【标准答案】招聘需求的产生包括( )。 组织的自然减员 业务量增加 部分员工长期超负荷工作 员工离职 组织的财务预算
- 【标准答案】不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是( )。
- 【标准答案】企业内部招募的主要方法包括( )。 广告法 推荐法 档案法 布告法 上门招聘法
- 【标准答案】面试的发展趋势有( )。 提问弹性化 理论和方法不断发展 形式丰富多样 测评的内容不断扩展 结构化面试成为面试的主流
- 【标准答案】企业通过发布广告法招聘人员的优势有( )。
- 【标准答案】( )是设计面试提问清单的主要依据。 招聘实施方案 作业指导书 岗位操作规范 工作说明书 应聘者的资料
- 【标准答案】行为面试法的假设前提是( )。 一个人过去的行为最能预见其未来的行为 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想 工作经历比学历更重要 说和做是截然不同的两回事 学历比工作