为什么从实物形态和价值形态两个方面分析社会总产品是研究社会总资本再生产的基本前提？(1)【◆题库问题◆】：[问答题] 为什么从实物形态和价值形态两个方面分析社会总产品是研究社会总资本再生产的基本前提？
【◆参考答案◆】：
①资本主义社会的社会总产品，从实物形态上按其最终用途来看，可分为生产资料和消费资料两大类。与此相适应，社会生产便分为两大部类。一类是制造生产资料的部类，又称为第一部类，用符号"Ⅰ"表示。另一类是制造消费资料的部类，又称为第二部类，用符号"Ⅱ"表示。
②资本主义社会的社会总产品，从价值形态上分为不变资本价值C.、可变资本价值（v）和剩余价值（m）三个组成部分。
③资本主义社会总产品的实物构成和价值构成，以及社会生产两大部类的原理，是马克思再生产理论中的基本原理，是考察社会资本再生产的理论前提。
①资本主义社会的社会总产品，从实物形态上按其最终用途来看，可分为生产资料和消费资料两大类。与此相适应，社会生产便分为两大部类。一类是制造生产资料的部类，又称为第一部类，用符号"Ⅰ"表示。另一类是制造消费资料的部类，又称为第二部类，用符号"Ⅱ"表示。
②资本主义社会的社会总产品，从价值形态上分为不变资本价值C.、可变资本价值（v）和剩余价值（m）三个组成部分。
③资本主义社会总产品的实物构成和价值构成，以及社会生产两大部类的原理，是马克思再生产理论中的基本原理，是考察社会资本再生产的理论前提。
(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 如何增强国有企业的活力和转换企业的经营机制？
【◆参考答案◆】：
①社会主义国有企业的活力，是指企业全体劳动者的积极性、主动性和创造性的充分发挥。其表现：
A．产品有竞争力。
B．技术有开发力。
C．资产有增修正力。
D．对市场有应变力。
E．领导班子有团结进取力。
F．职工群众有凝聚力。
②企业的经营机制是指企业作为一个经济有机体，为适应外部经济环境和求得生存与发展而具有的内在功能和运行方式。
③企业经营机制要实现以下转换：
A.企业动力机制要从非利益型向利益型转换。
B.企业约束机制要从被动型向主动型转换。
C.企业运转机制要从生产型向生产经营转换。
④转换企业经营机制的主要途径：
A.企业内部机制的转变。如深化企业改革，建立现代企业制度调整企业组织结构，加快企业技术革新步伐，加强企业管理。
B.需要外部环境的改善。主要是转变政府职能，培育和发展市场体系，实施各项配套改革。
①社会主义国有企业的活力，是指企业全体劳动者的积极性、主动性和创造性的充分发挥。其表现：
A．产品有竞争力。
B．技术有开发力。
C．资产有增修正力。
D．对市场有应变力。
E．领导班子有团结进取力。
F．职工群众有凝聚力。
②企业的经营机制是指企业作为一个经济有机体，为适应外部经济环境和求得生存与发展而具有的内在功能和运行方式。
③企业经营机制要实现以下转换：
A.企业动力机制要从非利益型向利益型转换。
B.企业约束机制要从被动型向主动型转换。
C.企业运转机制要从生产型向生产经营转换。
④转换企业经营机制的主要途径：
A.企业内部机制的转变。如深化企业改革，建立现代企业制度调整企业组织结构，加快企业技术革新步伐，加强企业管理。
B.需要外部环境的改善。主要是转变政府职能，培育和发展市场体系，实施各项配套改革。
(3)【◆题库问题◆】：[单选] 可变资本以（）
A．生产资料形式存在
B．劳动力形式存在
C．生活资料形式存在
D．消费资料形式存在
A．生产资料形式存在
B．劳动力形式存在
C．生活资料形式存在
D．消费资料形式存在
【◆参考答案◆】：B
(4)【◆题库问题◆】：[单选] 我国现阶段对个人收入分配进行必要的调节是为了（）。
A．消除收入分配事实上的不平等
B．消除不符合按劳分配的现象
C．在促进效率的前提下体现公平
D．实现同步富裕
A．消除收入分配事实上的不平等
B．消除不符合按劳分配的现象
C．在促进效率的前提下体现公平
D．实现同步富裕
【◆参考答案◆】：C
(5)【◆题库问题◆】：[多选] 借贷资本是资本商品，它与一般商品的不同之处是（）。
A．资本商品的转让不放弃所有权
B．资本商品的使用不仅可以保存价值，还可以增殖
C．资本商品没有价值
D．资本商品有价格，不过它的价格是利息
E．资本商品的转让是暂时让渡资本的使用权，到期收回资本，并带来一定的利息
A．资本商品的转让不放弃所有权
B．资本商品的使用不仅可以保存价值，还可以增殖
C．资本商品没有价值
D．资本商品有价格，不过它的价格是利息
E．资本商品的转让是暂时让渡资本的使用权，到期收回资本，并带来一定的利息
【◆参考答案◆】：A, B, E
(6)【◆题库问题◆】：[多选] 产业资本在循环过程中所采取的职能形式有（）
A．不变资本
B．可变资本
C．货币资本
D．生产资本
E．商品资本
A．不变资本
B．可变资本
C．货币资本
D．生产资本
E．商品资本
【◆参考答案◆】：C, D, E
(7)【◆题库问题◆】：[多选] 现代企业制度中出资者的所有者权益包括（）
A．资产受益权
B．重大决策权
C．资产支配权
D．选择管理者的权力
E．经营自主权
A．资产受益权
B．重大决策权
C．资产支配权
D．选择管理者的权力
E．经营自主权
【◆参考答案◆】：A, B, D
(8)【◆题库问题◆】：[单选] 新时期我国经济发展主线和重点是（）
A．建立新型工业发展道路
B．建设社会主义新农村
C．加快转变经济发展方式
D．建立健全社会保障体系
A．建立新型工业发展道路
B．建设社会主义新农村
C．加快转变经济发展方式
D．建立健全社会保障体系
【◆参考答案◆】：A
(9)【◆题库问题◆】：[单选] 对国民经济整体发展具有综合性和重大影响的比例关系是（）
A．综合性比例
B．部门之间的比例
C．部门内部的比例
D．地区之间的比例
A．综合性比例
B．部门之间的比例
C．部门内部的比例
D．地区之间的比例
【◆参考答案◆】：A
(10)【◆题库问题◆】：[问答题] 社会主义商品经济条件下按劳分配的实现有哪些特点？
【◆参考答案◆】：
在社会主义商品经济条件下，按劳分配的实现具有以下特点：
第一，按劳分配的实现要采取商品、货币形式。在社会主义商品经济条件下，由于商品货币关系的存在，每个人的劳动不能直接表现为社会劳动，每个人的劳动是否符合社会需要，还要看所生产出来的商品的销售情况来决定。每个劳动者或每个生产单位所生产的商品通过商品交换得到社会承认才能转化为社会劳动，并以商品价值的形式实现。在经过社会进行各项扣除后，以货币的形式分配给劳动者个人。所以，按劳分配的实现过程，不是劳动者直接提供社会劳动，社会直接将消费品分配给个人，而是通过一个间接迂回的过程，要通过商品货币形式实现。
第二，按劳分配的实现程度受价格、货币币值以及市场供求关系等因素的制约。首先是商品市场供求关系影响按劳分配。如果某种商品供过于求，价格低于其价值出售，劳动耗费就得不到全部补偿，就会降低劳动收入的水平；反之，则会提高劳动收入的水平。其次是生产要素价格，特别是生产资料价格的影响。如果生产资料的价格上涨，企业产品成本提高，而产品销售价格不动，则企业收入就会减少，在企业是分配主体的条件下，劳动者收入的水平就会降低；反之，劳动者的收入水平就会提高。再次，货币工资的形式本身影响着按劳分配的实现程度。劳动者是以劳动的货币收入购买个人消费品的，劳动者用货币购买的个人消费品的数量要受货币币值的影响。如果货币贬值，等量货币只能购买到较少的消费品，会大大降低劳动者收入的实际水平。
第三，按劳分配在全社会范围内并没有统一的标准，主要是以企业为单位来进行。在商品经济条件下，企业是商品生产和经营的主体，具有法人地位，具有自已特殊的经济利益。按劳分配的实现同企业经济效益密切相关。由于每个企业的生产经营的效果不同，经济收入不同，因而每个企业的劳动者的劳动收入的水平也就不同。劳动者个人收入的多少，不仅取决于本人的劳动状况，还取决于企业经济效益的状况。这就决定了现阶段等量劳动领取等量报酬原则还只能在企业范围内实现。以企业为主体进行按劳分配，可以把劳动者的个人收入同企业的经营效果直接挂起钩来，有利于调动企业和劳动者的积极性。
在社会主义商品经济条件下，按劳分配的实现具有以下特点：
第一，按劳分配的实现要采取商品、货币形式。在社会主义商品经济条件下，由于商品货币关系的存在，每个人的劳动不能直接表现为社会劳动，每个人的劳动是否符合社会需要，还要看所生产出来的商品的销售情况来决定。每个劳动者或每个生产单位所生产的商品通过商品交换得到社会承认才能转化为社会劳动，并以商品价值的形式实现。在经过社会进行各项扣除后，以货币的形式分配给劳动者个人。所以，按劳分配的实现过程，不是劳动者直接提供社会劳动，社会直接将消费品分配给个人，而是通过一个间接迂回的过程，要通过商品货币形式实现。
第二，按劳分配的实现程度受价格、货币币值以及市场供求关系等因素的制约。首先是商品市场供求关系影响按劳分配。如果某种商品供过于求，价格低于其价值出售，劳动耗费就得不到全部补偿，就会降低劳动收入的水平；反之，则会提高劳动收入的水平。其次是生产要素价格，特别是生产资料价格的影响。如果生产资料的价格上涨，企业产品成本提高，而产品销售价格不动，则企业收入就会减少，在企业是分配主体的条件下，劳动者收入的水平就会降低；反之，劳动者的收入水平就会提高。再次，货币工资的形式本身影响着按劳分配的实现程度。劳动者是以劳动的货币收入购买个人消费品的，劳动者用货币购买的个人消费品的数量要受货币币值的影响。如果货币贬值，等量货币只能购买到较少的消费品，会大大降低劳动者收入的实际水平。
第三，按劳分配在全社会范围内并没有统一的标准，主要是以企业为单位来进行。在商品经济条件下，企业是商品生产和经营的主体，具有法人地位，具有自已特殊的经济利益。按劳分配的实现同企业经济效益密切相关。由于每个企业的生产经营的效果不同，经济收入不同，因而每个企业的劳动者的劳动收入的水平也就不同。劳动者个人收入的多少，不仅取决于本人的劳动状况，还取决于企业经济效益的状况。这就决定了现阶段等量劳动领取等量报酬原则还只能在企业范围内实现。以企业为主体进行按劳分配，可以把劳动者的个人收入同企业的经营效果直接挂起钩来，有利于调动企业和劳动者的积极性。