(1)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 美国棉花市场在第二次世界大战后显得特别不稳定，价格一年一年波动很大，这种不稳定性的其中一个主要原因是棉花几乎没有需求弹性。正因为没有需求弹性，所以，只要生产者稍有生产剩余量，价格就会出现较大的x下跌，稍出现短缺，价格将会有较大的上升。对于这个问题，波士顿大学一位经济学家，凯恩斯.刘易斯说，做棉花交易生意的人是最体会需求弹性的实际含义。刘易斯开始整理1949~1964年间，16个工业化国家在棉花价格和棉花购买数量方面的数据，为了简化计算，他按照计量经济学的方法惯例，假定棉花需求曲线，在一定价格范围内，是弹性相对稳定的曲线。由于需求曲线是在“其它条件不变”的条件下得到的价格与需求量之间的关系，但实际上，“其它条件不变”是很难满足的，要解决这个问题，刘易斯教授使用多元回归的统计分析方法。这样在一段时间内，当人口、消费者人均收入、相关商品价格（尤其是羊毛和化纤）变化时，利用回归模式对需求量和需求弹性系数作适当修改。刘易斯教授的统计分析结果显示，棉花需求几乎没有弹性，只有0.095，这跟他预先估计的差不多，这意味着，如果需求量变化1%，下一年的棉花价格变化将超过10%。刘易斯教授认为，棉花需求的低弹性有两个原因：一是由于棉花是工业初级原料，仅占最终产品额一小部分。如果制造、劳力、运输、零售、服务和库存不变的话，棉花的价格变化10%，对衬衣的价格影响远远低于10%；其次，棉花制品是生活必需品，而不是奢侈品，所以需求弹性很低。

【◆参考答案◆】：棉花是日常生活用品的原料，如棉被，衣服等。而棉被，衣服等消费支出占消费者总支出比重较少，而且棉花又是替代品（如羊毛，化纤等），替代品种类多，供应充足，而棉花用途也不广泛，而且消费者现在越来越多消费倾向于羊毛等商品，这些都能导致棉花需求弹性低。

(2)【◆题库问题◆】：[问答题] 许多公司都尝试通过职工团队来组织生产，团队的职工都被赋予决策权，可以自主安排工作以及人员。这些职员通常是按照团队的产量和业绩得到报酬。有时，这种组织安排效果和好，有的时候效果不理想。你认为在什么情况下这种类型的组织最有可能获得成功？

【◆参考答案◆】：
1.需要使用现场知识的，而不是需要使用集中信息的
2.可以由团队单独完成的，而不需要多部门协调完成的
3.团队内部的分配制度是按产量和业绩的，而不是采用平均主义。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 关于机会成本错误的是（）
A．限制机器的机会成本为0B．生活费也是机会成本C．用自己房子开店的机会成本为将它出租获得的收入D．自己创业的机会成本为自己在其他地方就业获得的收入

【◆参考答案◆】：B

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 规模收益指的是企业采用一定的生产规模而能由此获得的经济上的利益。谈谈规模收益的影响因素。

【◆参考答案◆】：〈1〉促使规模收益递增的因素：1）工人可以专业化2）使用专门化的设备和先进的技术3）大规模生产便于实行联合化和多种经营（其它的答案也可以，大设备单位能力的制度和运转费用通常比小设备低）〈2〉促使规模收益不变的因素：现有技术水平的充分发挥〈3〉促使规模收益递减的因素主要是管理问题。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 完全垄断市场厂商为了获取超额利率会采取（）
A．降低市场价格
B．抬高市场价格
C．按边际成本等于边际收益的原则确定产量与价格
D．减少产量以确定价格

【◆参考答案◆】：B

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 微观经济学认为，企业行为的唯一目标是（）
A．追求企业价值最大化
B．追求企业利润最大化
C．追求社会效益最大化
D．追求企业持续发展

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 在调查报告中，说明调查目的，对象，范围，方法时间，地点的是（）
A．正文
B．引言
C．摘要
D．结尾

【◆参考答案◆】：B

(8)【◆题库问题◆】：[判断题] 交易成本如同生产成本一样，都是企业在生产经营过程中为生产产品或提供服务而发生的消耗。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 一种在企业组织内使名誉机制发生作用的方法是（）。
A．建立和完善企业文化
B．签署长效的激励合约
C．建立和完善约束机制
D．强化人们的道德准则

【◆参考答案◆】：A

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 关系合约不涉及双方的有关具体行为的规定，合约内容仅涉及（）。
A．对所有未来事件发生的结果做出精确描述B．对所有未来可能发生的事件做出精确描述C．合约双方对未来所有事件发生后的应负责任做出精确描述D．合约的目的、规定当出现不同意见时的解决机制等

【◆参考答案◆】：D