(1)【◆题库问题◆】：[名词解释] 贡献分析法

【◆参考答案◆】：
贡献等于由决策引起的增量收入减去由决策引起的增量成本，即等于由决策引起的增量利润。有贡献的方案是可以接受的方案，贡献越大的方案越是好的方案。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 微观经济学与管理经济学的关系（）
A．理论与应用关系
B．供给创造需求原理
C．需求创造供给原理
D．单一货币规则

【◆参考答案◆】：A

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,论述题] 引起市场失灵的主要原因？

【◆参考答案◆】：（1）不完全竞争（2）外部性（3）信息不完全和非对称（4）公共物品（5）公平分配

(4)【◆题库问题◆】：[名词解释] 转移价格

【◆参考答案◆】：
转移价格是指当分公司之间进行中间产品的转让时，该中间产品的价格。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题] 简述定价目标的类型？

【◆参考答案◆】：
（1）以扩大当前利润为定价目标；
（2）以扩大销售额为定价目标；
（3）以扩大市场占有率为定价目标；
（4）以获取投资报酬率为定价目标；
（5）以维护企业形象为定价目标；
（6）以应付和防止竞争为定价目标；
（7）以保持良好分销渠道为定价目标；
（8）以稳定价格为定价目标；
（9）以企业生存为定价目标。

(6)【◆题库问题◆】：[判断题] 科斯定理的含义：如果交易成本不存在，则产权归属对资源配置的效率就没有影响。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(7)【◆题库问题◆】：[判断题] 如果甲企业经营X、Y、Z三种业务的总成本，大于X、Y、Z三种业务分别由三家企业来经营所需成本之和时，我们就称甲企业存在范围经济性。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

(8)【◆题库问题◆】：[问答题] 为什么我们会认为，相对于涉及物质资产的交易，涉及人力资产的交易更可能选择纵向一体化？

【◆参考答案◆】：
因为相对于物质资产，人力资产的绩效标准难以标准化，而且绩效结果难以精确衡量；人力资产的信息不对称程度十分高，如：雇主无法了解雇员的所有真实想法和真实工作能力；人力资产在私有信息泄露方面更难以控制，更容易产生要挟问题，如：一个关键职位人员的流动往往带走公司的许多有价值的信息，所以设计人力资产的交易更可能选择纵向一体化，从而降低交易和协调费用，减少要挟问题的可能性。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 属于纯粹公共产品的是（）。
A．A环境B堤坝C公共广播节目D江河中的鱼类E公路桥梁

【◆参考答案◆】：A, B, C

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 一下那些是完全竞争市场的特点（）
A．有大量买者与卖者B．产品基本同质C．生产要素不完全自由流动D．价格主要有市场决定

【◆参考答案◆】：A, B