完全合约可以解决协调和激励问题,完全合约规定了双方在什么条件下应当做什么。但在现实中,完全合约是难以实现的。这是因为()完全合约可以解决协调和激励问题,完全合约规定了双方在什么条件下应当做什么。但在现实中,完全合约是难以实现的。这是因为()

习题答案
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完全合约可以解决协调和激励问题,完全合约规定了双方在什么条件下应当做什么。但在现实中,完全合约是难以实现的。这是因为()

(1)【◆题库问题◆】:[单选] 完全合约可以解决协调和激励问题,完全合约规定了双方在什么条件下应当做什么。但在现实中,完全合约是难以实现的。这是因为()。
A.人们之间的坦诚是有限的
B.人们的意愿是完全利己的
C.人们的沟通是不完全的
D.人们只具有有限理性

【◆参考答案◆】:D

(2)【◆题库问题◆】:[问答题,论述题] 某街道面包厂,已有十几年的生产面包经验,产品主要向本市居民区、车站、码头、中小学供应鲜面包,建立了一定的销售网点,也赢得了顾客的信任。面包厂的主要竞争对手是蛋糕厂和盒式快厂,它们分别占领了自己的顾客,建立了各自俏售渠道。国家调整粮食价格10%,面包厂获息,召开公司领导会议,讨论对策,经过激烈的争论,最后决定面包基本上不涨价,把原材料涨价引起的成本上升,通过扩大销售规模消化,结果每只面包的固定成本下降,变动成本仅上升5%,(涨价前每只面包固定成本与变动成本约1:9),日销售量从原来的5万只上升到8.5万只。然而,与面包厂相反,蛋糕厂不加思考地在原来的价格上加上10%,结果;消费者同样花一元钱,购买面包的效用,粮食调价前后不变,而购买蛋糕的效用下降10%,面包的相对效用上升,消费者的选择发生了变化,蛋糕购买者大幅减少,面包消费者大幅度增长,面包厂采用了不涨价的策略,实现了薄利多销,帮助企业过了难关。虽然,成本利润从10%下降到5.8%,但是,总利润反而增加约2%。

【◆参考答案◆】:因为面包是一种富有弹性的商品,即价格需求弹性大于1,价格降低了,但销售量却增加了,且增加的幅度比价格降低的幅度要大。因粮食的价格上升了10%,而面包厂的面包价格还是保持原来的价位,还没上提。若以原来的利润来说,就相当于面包价格下降了。也就是面包的成本上升了,即单个商品的成本利润减少了,但它的销售量却增加了,却增加的幅度比价格减少的幅度要大。即:假设一只面包原来的成本为1元,成本利润为10%,即每只面包的利润为:1*10%=0.1元现在粮食的价格上涨10%,则现每只面包的成本为1.1元,成本利润为5.8%,每只面包的利润为:1.1*5.8%=0.0638元原来的总利润为:5*0.1=0.5万元,现在的总利润为:8.5*0.0638=0.54万元所以,富有弹性的商品,应用薄利多销战略,虽然成本利润降低了,但它的总成本还不增加的。

(3)【◆题库问题◆】:[多选] 协调专业化分工活动的基本形式是()。
A.管理协调
B.市场价格机制协调
C.成立专业化分工协调中心
D.对资源分配建立指端派
E.产权界定与产权保障

【◆参考答案◆】:C, D

(4)【◆题库问题◆】:[名词解释] 社会效益

【◆参考答案◆】:
从社会角度计算的效益。

(5)【◆题库问题◆】:[单选] 下列不属于规模收益的三种类型的是()。
A.规模收益递增
B.规模收益不变
C.规模收益递减
D.规模边际收益

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:规模收益的三种类型有:规模收益递增、规模收益不变、规模收益递减。

(6)【◆题库问题◆】:[名词解释] 短期总固定成本曲线

【◆参考答案◆】:由于固定成本在短期内是不变的,所以总固定成本曲线是平行于X轴的直线。

(7)【◆题库问题◆】:[问答题] 许多公司都采用强制退休制度。请为这种现象找出经济学根据。

【◆参考答案◆】:
1.强制退休可以给后面年轻人晋升的机会,可以激励他们。
2.强制退休可以使得公司人员的头脑不致僵化,可以不断创新。
3.随着工作年限的增加,老员工的工资会较高,这样人力成本会加大,强制退休后,更新的年轻人的薪金可以从低水平开始。报酬被后置了,刚任职时,报酬小于贡献,时间长后相反。

(8)【◆题库问题◆】:[多选] 导致市场失灵的原因是()
A.垄断的存在
B.外部性
C.公共产品
D.不对称信息
E.道德风险

【◆参考答案◆】:A, B, C, D, E

(9)【◆题库问题◆】:[单选] 所有的经济学问题都产生于()。
A.资源的稀缺性
B.经济效益的实现
C.成本效益核算
D.投入与产出关系

【◆参考答案◆】:A

(10)【◆题库问题◆】:[单选] 消费者选择商品,支付价格的主要依据是()
A.喜好
B.效用
C.质量
D.价格的高低

【◆参考答案◆】:B