什么是价格与价值在质上的背离,这种背离是如何产生的?什么是价格与价值在质上的背离,这种背离是如何产生的?

习题答案
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什么是价格与价值在质上的背离,这种背离是如何产生的?

(1)【◆题库问题◆】:[问答题] 什么是价格与价值在质上的背离,这种背离是如何产生的?

【◆参考答案◆】:
1.价格与价值在质上的背离,是指货币虽然只是商品的价值形式,但价格可以完全不是价值的表现,这是价格形式本身所包含的一个质的矛盾。
2.这种背离的发生是因为,随着商品经济的发展,有些东西本身并不是商品,但却在形式上具有了价格,取得了商品形式。这些东西可分为两类:
①一类是不具有明显可让渡性的非实在物,如良心、名誉、人格等,由于商品拜物教观念作祟,它们具有了价格,取得了可以买卖的商品形式,但它们的价格纯粹是虚幻的,根本不存在的。
②另一类是具有可让渡性的实在物,如未开垦的处女地、原始森林和矿山等。它们的虚幻的价格形式,却掩盖着实在的价值关系或由此派生出来的关系,如土地价格实际上是资本化的地租,从而被人们误认为土地本身具有价值。

(2)【◆题库问题◆】:[单选] 折旧率是折旧费与()
A.固定资本原值的比率
B.固定资本年周转价值的比率
C.预付资本总量的比率
D.预付资本年周转价值总额的比率

【◆参考答案◆】:A

(3)【◆题库问题◆】:[单选] 资产阶级经济学成熟的代表是()。
A.重商主义
B.古典经济学
C.资产阶级庸俗政治经济学
D.凯恩斯以来的西方经济学

【◆参考答案◆】:B

(4)【◆题库问题◆】:[名词解释] 供求机制

【◆参考答案◆】:
是商品的供求关系与价格、竞争等因素之间相互制约和联系而发挥作用的机制。

(5)【◆题库问题◆】:[判断题] 出口导向又称股份公司,它是通过发行股票的形式把分散的资金集中起来经营的企业。()
A.正确
B.错误

【◆参考答案◆】:正确

(6)【◆题库问题◆】:[问答题,论述题] 简述商品与服务的不同分配方法?

【◆参考答案◆】:1、在极端的政府计划经济中,分配的主体是政府计划;2、在市场经济中,社会产品在市场机制的作用下分配。

(7)【◆题库问题◆】:[单选] 利息的来源是()
A.超额剩余价值
B.剩余价值
C.资本
D.全部预付资本

【◆参考答案◆】:B

(8)【◆题库问题◆】:[单选] 具有不同使用价值的商品之所以能按一定的数量比例相交换,其原因是所有商品()
A.都具有使用价值
B.都是具体劳动的结果
C.都凝结着无差别的人类劳动
D.都是脑力劳动的结果

【◆参考答案◆】:C

(9)【◆题库问题◆】:[多选] 利息率的高低主要取决于()
A.借贷资本的供求关系
B.借贷资本的价格
C.商品市场的供求关系
D.平均利润率的水平
E.习惯和法律传统

【◆参考答案◆】:A, D, E

(10)【◆题库问题◆】:[问答题] 社会主义商品经济条件下按劳分配的实现有哪些特点?

【◆参考答案◆】:
在社会主义商品经济条件下,按劳分配的实现具有以下特点:
第一,按劳分配的实现要采取商品、货币形式。在社会主义商品经济条件下,由于商品货币关系的存在,每个人的劳动不能直接表现为社会劳动,每个人的劳动是否符合社会需要,还要看所生产出来的商品的销售情况来决定。每个劳动者或每个生产单位所生产的商品通过商品交换得到社会承认才能转化为社会劳动,并以商品价值的形式实现。在经过社会进行各项扣除后,以货币的形式分配给劳动者个人。所以,按劳分配的实现过程,不是劳动者直接提供社会劳动,社会直接将消费品分配给个人,而是通过一个间接迂回的过程,要通过商品货币形式实现。
第二,按劳分配的实现程度受价格、货币币值以及市场供求关系等因素的制约。首先是商品市场供求关系影响按劳分配。如果某种商品供过于求,价格低于其价值出售,劳动耗费就得不到全部补偿,就会降低劳动收入的水平;反之,则会提高劳动收入的水平。其次是生产要素价格,特别是生产资料价格的影响。如果生产资料的价格上涨,企业产品成本提高,而产品销售价格不动,则企业收入就会减少,在企业是分配主体的条件下,劳动者收入的水平就会降低;反之,劳动者的收入水平就会提高。再次,货币工资的形式本身影响着按劳分配的实现程度。劳动者是以劳动的货币收入购买个人消费品的,劳动者用货币购买的个人消费品的数量要受货币币值的影响。如果货币贬值,等量货币只能购买到较少的消费品,会大大降低劳动者收入的实际水平。
第三,按劳分配在全社会范围内并没有统一的标准,主要是以企业为单位来进行。在商品经济条件下,企业是商品生产和经营的主体,具有法人地位,具有自已特殊的经济利益。按劳分配的实现同企业经济效益密切相关。由于每个企业的生产经营的效果不同,经济收入不同,因而每个企业的劳动者的劳动收入的水平也就不同。劳动者个人收入的多少,不仅取决于本人的劳动状况,还取决于企业经济效益的状况。这就决定了现阶段等量劳动领取等量报酬原则还只能在企业范围内实现。以企业为主体进行按劳分配,可以把劳动者的个人收入同企业的经营效果直接挂起钩来,有利于调动企业和劳动者的积极性。

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