(1)【◆题库问题◆】：[单选] 企业采用防守型战略的组织结构，表现为（）
A．职权相对分散
B．高耸型
C．管理比较宽
D．特别重效率

【◆参考答案◆】：B

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 采用”集中政策，分散经营”的组织结构是（）
A．直线型
B．职能型
C．事业部型
D．矩阵型

【◆参考答案◆】：C

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 公开选拔领导干部的适用范围有哪些？

【◆参考答案◆】：公开选拔适用于选拔地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 怎样坚持从严治部，强化组工干部队伍管理？

【◆参考答案◆】：坚持从严治部，是由组织部门的地位和作用决定的。组织部门作为党委管干部、管党员的重要职能部门，必须坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，要求党员、干部做到的，组工干部必须首先做到；禁止党员、干部做的，组工干部必须坚决不做。（1）切实加强组织部门领导班子建设。加强组织部门领导班子建设是从严治部、加强自身建设的关键。贯彻民主集中制原则，进一步完善组织部门议事、决策机制，推进组织部门决策的科学化和规范化。组织部门的领导干部要带头解决好理想信念、执政为民、求真务实、联系群众等方面的问题，不断提高抓班子、带队伍的水平。认真落实党风廉政建设责任制，坚持廉洁自律，自觉拒腐防变，并抓好本部门的党风廉政建设和反腐败工作。（2）规范组工干部的选调和管理。选调组工干部要拓宽视野，注意从各条战线和基层发现和挑选人才。严把"入口"，建立完善考试、考察、审批等程序，从源头上保证组工干部队伍的质量。按照公开、平等、竞争、择优的原则，不断深化组织部门内部的人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、公示制、试用期制度等，努力探索建立组工干部选拔作用的有效机制。建立完善组工干部诫勉谈话和函询、重大事项报告制度，针对苗头性问题告诫提醒，批评帮助。要在保持干部队伍相对稳定的同时，注意提拔使用那些经过实践锻炼、各方面比较优秀的组工干部。要教育组工干部正确刘‘待个人的成长进步，自觉服从组织安排。（3）完善组工干部考核评价和激励机制。建立健全科学合理、责任明确、切合实际的组工干部岗位职责规范，落实责任制，建立健全考核评价机制，全面、准确地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。重视对考核结果的运用，把考核结果作为奖惩和选拔任用的重要依据。定期评选表彰优秀组工干部，充分发挥先进典型的教育示范作用，激励广大组工干部争先创优、奋发进取。（4）加强对组工干部的纪律约束。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，继续在加强教育、完善制度、强化监督等方面下功夫。广大组工干部要严守政治纪律、组织人事纪律和保密纪律，带头抵制选人用人上的不正之风，坚决做到"五不准"：不准任人唯亲、搞亲亲疏疏；不准封官许愿、为跑官要官者提供方便；不准利用职务之便谋取私利；不准跑风漏气、泄露组织人事工作秘密；不准盛气凌人、口大气粗。加强对组工干部执行"五不准"情况的监督，发现问题，及时批评教育；问题严重的，要严肃处理；不适宜在组织部门工作的，要坚决调离。（5）落实"三个留人"的要求，营造拴心留人的良好环境。坚持"用事业留人、用感情留人、也用适当待遇留人"。用事业留人，就是要用组织部门所从事的党的崇高事业鼓舞和激励大家，使大家充分认识组织工作在党的建设中的重要地位和作用，不断增强做好本职工作的责任心和荣誉感，把党的事业作为立身之本。用感情留人，就是要进一步加强思想政治工作，切实关心组工干部的成长进步，努力营造一种积极向上、团结和谐、拴心留人的人际关系和工作环境，把各级组织部门建成一个锻炼党性和品质的熔炉，一个培养人才的基地，使大家心情舒畅地工作。用适当的待遇留人，就是要进一步提高后勤保障工作水平，在政策允许和制度规定的范围内，想方设法，挖掘潜力，不断改善干部职工的工作和生活条件，多办实事、办好事，努力为干部职工排忧解难，把各级组织部门这个大"家’’建设好。坚持以人为本，关心爱护组工干部特别是广大基层组工干部，关心他们的身心健康，落实好休假制度。加强组织部门机关文化建设，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，努力把组织部门建设成为积极向上、团结和谐的机关。

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 街道党（工）委有哪些主要职责？

【◆参考答案◆】：街道党（工）委的主要职责是：（1）宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级党组织和本组织的决议，组织带领干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。（2）讨论决定本街道城市管理、经济发展和社区建设中的重大问题。协调有关部门，动员各方力量，整合各类资源，服务社区群众，共同推进社区建设。（3）领导街道行政组织，支持和保证其依法充分行使职权；领导街道工会、共青团、妇联等群众组织，支持和保证其依照各自的章程开展工作；领导或指导在社区、驻区非公有制经济组织、社会团体和社会中介组织中开展党的工作。（4）领导本街道的思想政治工作、基层民主政治建设和精神文明建设，加强社会治安综合治理，协调利益关系，维护社会稳定。（5）加强街道党组织自身建设，领导以社区党组织为核心的社区组织体系建设。（6）按照干部管理权限，负责干部的教育、选拔、管理和监督工作。协助上级有关职能部门做好其派出机构及其负责人的管理和监督工作。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，组织工作中的这一原理是（）
A．监督原理
B．管理宽度原理
C．管理层次原理
D．组织效率原理

【◆参考答案◆】：B

(7)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 加强和改进党的建设的根本任务和永恒课题是什么？

【◆参考答案◆】：党的先进性建设。

(8)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 实施人才强国战略有哪些基本要求？

【◆参考答案◆】：实施人才强国战略必须遵循以下基本要求：（1）用"三个代表"重要思想统领人才工作。（2）把促进科学发展作为人才工作的根本出发点。（3）树立科学的人才观。（4）加强人才资源能力建设。（5）坚持三支人才队伍建设一起抓。（6）推进人才结构调整。（7）创新人才工作机制和优化环境。

(9)【◆题库问题◆】：[填空题] 对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照（）由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。

【◆参考答案◆】：干部管理权限

(10)【◆题库问题◆】：[问答题,简答题] 选拔年轻干部的素质条件有哪些？

【◆参考答案◆】：选拔年轻干部应当着重从以下五个方面把握好年轻干部应具备的素质条件：（1）思想政治素质好。有一定的马克思主义理论功底，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，牢固树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观；坚持共产主义理想和走中国特色社会主义道路的信念，坚持贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验；有全局观念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，善于从政治上观察和处理问题；坚持原则，公道正派，清正廉洁，不以权谋私。（2）科学文化水平高。提拔担任党政领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；具有与履行岗位职责相适应的专业知识和领导、管理知识，并能够运用所学知识解决实际问题。（3）组织领导能力强。善于结合本地区本部门本单位实际，贯彻落实党的方针政策，创造性地开展工作；坚持民主集中制，能够与班子成员团结共事；善于做群众工作和思想政治工作；有与所担任职务相适应的宏观决策能力、统揽全局能力、组织协调能力、知人善任能力和处理突发事件的应变能力。（4）实绩突出。有强烈的革命事业心和责任感，真心实意为人民群众办事，既重视当前，又考虑长远，勤奋工作，注重实效，不急功近利，不做表面文章，不虚报浮夸，在本职工作中做出了突出成绩。（5）群众公认。坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，发扬密切联系群众的作风，深入基层，深人群众，深人实际，在群众中有较高威信，在民主推荐、民主测评、民意调查中得到多数群众的认可和拥护。