(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 要约人确定了承诺期限的要约仍可撤销。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：要约人确定了承诺期限的要约不可撤销。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 不属于金融凭证诈骗罪犯罪行为对象的是（）。
A．委托收款凭证
B．银行存单
C．汇款凭证
D．汇票

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：金融凭证诈骗罪犯罪行为对象仅指委托收款凭证、汇款凭证及银行存单。如果使用伪造、变造的汇票、本票、支票进行诈骗，构成犯罪的， 不构成本罪，而应构成票据诈骗罪。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 某城信用社为了争揽储户，在存款时以先支付利息等手段来吸收公众存款，这种行为属于非法吸收公众存款罪中的（）。
A．主体不合法
B．方式不合法
C．客体不合法
D．以上皆不属于

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：非法吸收公众存款罪的“非法”包括主体不合法和方式不合法两种情况：一种是行为人不具有吸收公众存款的法定主体资格而吸收公众存款；另一种是行为人虽然有吸收公众存款的法定资格，但采取非法的方式吸收公众存款，如有些商业银行和信用社，为了争揽客户，以擅自提高利率或在存款时以先支付利息等手段吸收公众存款。因此，本题正确答案为B选项。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 风险识别包括（）两个环节。
A．计量风险
B．监测风险
C．感知风险
D．分析风险

【◆参考答案◆】：C D

【◆答案解析◆】：风险识别包括感知风险和分析风险。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 物权是（ ），债权是（ ）。
A．绝对权；相对权
B．相对权；绝对权
C．可能相对权，可能绝对权；相对权
D．绝对权；可能相对权，可能绝对权

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：物权是绝对权，债权是相对权。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业为了扩展业务规模，要求员工集资人股，后该企业集资200万元，未及分红即被他人告发，该企业的行为（）。
A．构成非法吸收公众存款罪
B．不构成犯罪
C．集资诈骗罪
D．擅自发行企业债券罪

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题中某企业的集资行为属于合法的行为，不构成犯罪。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于宏观经济发展目标及其衡量指标说法错误的是（ ）。
A．GDP增长率是反应一定时期经济发展水平变化程度的动态指标
B．失业率是指年龄在18岁以上具有劳动力人口中失业人数所占的百分比。
C．衡量物价稳定的宏观经济指标是通货膨胀率。
D．国际收支平衡是指国际收支差额处于一个相对合理的范围内，既无巨额的国际收支赤字和盈余。

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：失业率是指年龄在16岁以上具有劳动力人口中失业人数所占的百分比。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 投资包括（ ）。
A．房地产投资
B．非房地产投资
C．存货增加
D．净出口

【◆参考答案◆】：A B C

【◆答案解析◆】：投资包括固定资本形成（其中含房地产和非房地产投资）和存货增加两部分。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 持有不同货币的交易双方兑换各自持有的一定金额的货币，并约定在未来某日进行一笔反向交易的交易称为（）。
A．A.利率互换
B．B.货币互换
C．C.资产互换
D．D.即期外汇交易

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：货币互换通常涉及两种货币，持有不同货币的交易双方兑换各自持有的一定金额的货币，并约定在未来某日进行一笔反向交易。利率互换是交易双方在一定时期内交换以相同的本金数量为基数的不同利率的利息，如固定利率和浮动利率互换。

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 合规管理部门应在合规负责人的管理下协助高级管理层有效识别和管理商业银行所面临的合规风险，履行的基本职责具体包括（）。
A．持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对商业银行经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议
B．制订并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等
C．审核评价商业银行各项控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求
D．组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：合规管理部门应在合规负责人的管理下协助高级管理层有效识别和管理商业银行所面临的合规风险，履行以下基本职责:（1）持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对商业银行经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议。（2）制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等。（3）审核评价商业银行各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求。（4）协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。（5）组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。（6）积极主动地识别和评估与商业银行经营活动相关的合规风险，包括为新产品和新业务的开发提供必要的合规性审核和测试，识别和评估新业务方式的拓展、新客户关系的建立以及客户关系的性质发生重大变化等所产生的合规风险。（7）收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，如消费者投诉的增长数、异常交易等，建立合规风险监测指标，按照风险矩阵衡量合规风险发生的可能性和影响，确定合规风险的优先考虑序列。（8）实施充分且有代表性的合规风险评估和测试，包括通过现场审核对各项政策和程序的合规性进行测试，询问政策和程序存在的缺陷，并进行相应的调查。合规性测试结果应按照商业银行的内部风险管理程序，通过合规风险报告路线向上报告，以确保各项政策和程序符合法律、规则和准则的要求。（9）保持与监管机构日常的工