(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 监管部门在与某银行业金融机构进行监管谈话时，就意味着该金融机构出现了经营问题。
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：正确

【◆答案解析◆】：进行监管谈话并不意味着银行业金融机构一定存在经营问题，即使不存在任何问题，监管机构也有权要求谈话了解状况。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列商业银行金融创新行为中,违反《商业银行金融创新指引》的是( )。
A．创新中保证成本能够比较准确的核算
B．保证风险可控
C．以银行利润最大化为中心
D．遵守相关法律规定进行创新

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：银行开展金融创新活动，应遵守职业道德标准和专业操守，完整履行尽职义务，充分维护金融消费者和投资者的利益。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 下列属于由内部流程引起的操作风险的是( )。
A．产品设计缺陷
B．违反系统安全规定
C．失职违规
D．监管规定

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：考查内部流程的内容。违反系统安全规定属于系统缺陷；失职违规属于人员因素中的内部欺诈；监管规定属于外部事件中的外部欺诈。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 按照贷款五级分类法，不良贷款包括（ ）。
A．关注贷款
B．次级贷款
C．逾期贷款
D．可疑贷款

【◆参考答案◆】：B D

【◆答案解析◆】：按照贷款五级分类法，将贷款分为正常、关注、次级、可疑、损失五类，其中后三类称为“不良贷款”。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 在社会总供给不变的情况下，由于需求发生了结构性变化，会引起经济中某些部门处于需求增加的状态，而另外一些部门处于需求减少的状态，指的是（）。
A．成本推动型通货膨胀
B．需求拉上型通货膨胀
C．结构型通货膨胀
D．供求混合推动型的通货膨胀

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：在社会总供给不变的情况下，由于需求发生了结构性变化，会引起经济中某些部门处于需求增加的状态，而另外一些部门处于需求减少的状态，指的是结构型通货膨胀。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] 银行绩效考评的方法包括（ ）。
A．财务指标评价法
B．经济增加值法
C．效率评价法
D．关键指标法

【◆参考答案◆】：A B C

【◆答案解析◆】：银行绩效考评的方法包括：（1）财务指标评价方法；（2）经济增加值法；（3）效率评价方法；（4）平衡计分卡评价方法。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 银行在办理各项授信业务时，如实将办理信贷业务过程中产生的贷款发放、收回等各种信息数据登记报送到（ ）和企业征信基本数据库中。
A．银行信贷咨询系统
B．银行结算登记机构
C．银行管理中心
D．银行数据系统

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：如实将办理信贷业务过程中产生的贷款发放、收回等各种信息数据登记报送到银行信贷登记咨询系统和企业征信基本数据库中。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 某商业银行资本充足率为11.8%，核心资本充足率为6%，根据资本充足的情况，该商业银行属于（）。
A．资本充足的商业银行
B．资本不足的商业银行
C．资本严重不足的商业银行
D．资本太过充足的商业银行

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：我国根据资本充足率的状况，将商业银行分为三类：1、资本充足的商业银行：资本充足率不低于8%，核心资本充足率不低于4%；2、资本不足的商业银行：资本充足率不足8%，或核心资本充足率不足4%；3、资本严重不足的商业银行：资本充足率不足4%，或核心资本充足率不足2%.

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 可撤销合同的类型包括（）。
A．重大误解订立的合同
B．显失公平的合同
C．因欺诈而订立的合同
D．乘人之危合同

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：可撤销合同的五大类型。因重大误解订立的合同、显失公平的合同、因欺诈而订立的合同、因胁迫而订立的合同、趁人之危的合同。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是( )。
A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类
B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全／环境、性别歧视和种族歧视等
C．未经授权交易包括故意隐瞒交易、未经授权交易导致资金损失、故意错误估价
D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是核心雇员流失的体现。