(1)【◆题库问题◆】：[判断题] 企业发生的销售退回，均应在发生时冲减发生当期的销售商品收入，同时冲减当期销售商品成本以及税金。（　　） 对 错
A．正确
B．错误

【◆参考答案◆】：错误

【◆答案解析◆】：【正确答案】 错 【答案解析】企业未确认收入的售出商品发生销售退回的，企业应按已计入“发出商品”科目的商品成本金额，借记“库存商品”科目，贷记“发出商品”科目。企业已经确认销售商品收入的售出商品发生销售退回的，应当在发生时冲减当期销售商品收入，同时冲减当期销售商品成本以及税金等。销售退回属于资产负债表日后事项的，适用《企业会计准则第29号——资产负债表日后事项》相关规定。 【该题针对“销售退回的处理,销售折让、销售退回的处理”知识点进行考核】

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 某企业为营业税改征增值税试点一般纳税人，适用的增值税税率为11%。2014年5月对外运输服务取得价款合计50 000元，款项存入银行。支付非试点联运企业运费5 500元并取得交通运输业专用发票。不考虑其他因素。则营业税改增值税抵减的增值税金额为（　　）元。
A．500
B．675
C．605
D．545

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：【正确答案】 D【答案解析】营业税改增值税抵减的增值税金额为=5 500/（1+11%）×11%=545（元）。 【该题针对“营改增”知识点进行考核】

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 根据税收征收管理法律制度的规定，纳税人办理下列事项时，应当出示税务登记证件的情形有（　　）。
A．开立银行账户
B．申请办理延期申报、延期缴纳税款
C．领购发票
D．申请减税、免税、退税

【◆参考答案◆】：B,D

【◆答案解析◆】：【正确答案】 BD【答案解析】选项AC属于必须提供税务登记证件的情形；选项BD属于应当出示税务登记证件的情形。【该题针对“税务登记证件及使用”知识点进行考核】

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列各项中，属于企业发生的损失的是（　　）。
A．企业外币的汇兑损失
B．企业存货管理不善引起的盘亏损失
C．企业支付的税收滞纳金
D．企业预计产品质量保证损失

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：【答案】C【解析】选项A记入“财务费用”科目；选项B记入“管理费用”科目；选项C记入“营业外支出”科目；选项D记入“销售费用”科目。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 甲公司2015年8月13日取得7月即征即退的增值税20万元，下列各项中甲公司正确的会计处理为（　　）。
A．借：银行存款20贷：主营业务收入20
B．借：银行存款20贷：营业外收入20
C．借：银行存款20贷：递延收益20
D．借：银行存款20贷：应交税费一应交增值税(已交税金)20

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：【答案】B【解析】企业取得即征即退的增值税属于与收益相关的政府补助，在取得时计入营业外收入。

(6)【◆题库问题◆】：[材料题] 根据规定，下列有关张某和甲公司的劳动争议，说法正确的是（　　）。 要求：根据上述资料，分析回答下列第问小题。2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下： (1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。 (2)刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后－次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。 (3)赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司－直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同(当时已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付经济补偿金。 (4)张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括： ①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表： 加班时间周末加班10月1日晚上时间长度4天1天8小时②2010年11月30日，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金。(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订－年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。 根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是（　　）。

【◆参考答案◆】：A,B,C,D

【◆答案解析◆】：选项A，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的(春节、国庆节、中秋节加班)，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；选项B，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；选项C，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；选项D，本案不属于工作年限最早计算至2008年1月1日的情形，但是在工作年限的计算上应当分段计算，2008年1月1日之前的年限为5个月，不论是否满半年均按1年计算，2008年1月1日之后的年限为2年零11个月，应当支付3个月标准的经济补偿，张某有权要求甲公司支付的经济补偿金金额=4×5000=20000(元)。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 以下各选项按照特许权使用费所得缴纳个人所得税的有（　　）。
A．个人提供专利权所得
B．个人提供著作权所得
C．个人出版图书的所得
D．个人转让专利权的所得

【◆参考答案◆】：A,B,D

【◆答案解析◆】：【正确答案】 ABD【答案解析】选项C属于稿酬所得的范畴，不属于特许权使用费范畴。【该题针对“个人所得税的征税对象和税目”知识点进行考核】

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 某厂辅助生产发电车间待分配费用9 840元，提供给辅助生产车间供水车间5 640度，基本生产车间38 760度，行政管理部门4 800度，共计49 200度。假设采用直接分配法分配辅助生产费用，则行政管理部门应负担的电费为（　　）元。
A．960
B．1060.8
C．1084.8
D．1300

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：【正确答案】 C【答案解析】采用直接分配法，不考虑辅助生产内部相互提供的劳务量，即不经过辅助生产费用的交互分配，直接将各辅助生产车间发生的费用分配给辅助生产车间以外的各受益单位。所以费用分配率为9 840/（38 760＋4 800）≈0.226，行政管理部门应负担的电费为4 800×0.226＝1 084.8（元）。 【该题针对“直接分配法”知识点进行考核】

(9)【◆题库问题◆】：[材料题] 对于业务(7)～(9)处理不正确的是（　　）。 要求：根据上述资料回答下列第下面的题目。 甲上市公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％。2014年6月发生与职工薪酬有关的交易或事项如下： (1)对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资2．4万元。 (2)对以经营租赁方式租入的生产线进行改良，应付企业内部改良工程人员工资6万元。 (3)为公司总部下属25位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月折旧0．08万元。 (4)将50台自产的V型厨房清洁器作为福利分配给本公司行政管理人员。该厨房清洁器每台生产成本为1．5万元，市场售价为2万元(不含增值税)。 (5)月末，分配职工工资150万元，其中在建工程人员工资105万元，车间管理人员工资15万元，企业行政管理人员工资20万元，专设销售机构人员工资10万元。 (6)以银行存款缴纳职工医疗保险费10万元。 (7)按规定计算代扣代交职工个人所得税0．8万元。 (8)以现金支付职工李某生活困难补助0．2万元。 (9)从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费2万元。 针对业务(1)～(3)，下列处理正确的是（　　）。

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：业务(7)借：应付职工薪酬0．8 贷：应交税费——应交个人所得税0．8业务(8)借：应付职工薪酬0．2 贷：库存现金0．2业务(9)借：应付职工薪酬2 贷：其他应收款2

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 影响可比产品成本降低率变动的因素有（　　）。
A．产品品种比重变动
B．产品单位成本变动
C．产品计划单位成本
D．产品产量变动

【◆参考答案◆】：A,B

【◆答案解析◆】：【正确答案】 AB【答案解析】影响可比产品成本降低率变动的因素有两个，即产品品种比重变动和产品单位成本变动。 【该题针对“产品生产成本表的编制”知识点进行考核】