(1)【◆题库问题◆】:[多选] 劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括()。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.未按时足额支付劳动报酬的
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.未按时足额支付劳动报酬的
【◆参考答案◆】:A B
【◆答案解析◆】:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 根据《注册建造师执业管理办法(试行)》,注册建造师可担任两个项目的项目负责人的情形是()。【2015】
A.两个项目的发包人是同一单位
B.因发包人原因导致停工超过3个月
C.合同约定的工程验收合格,正在办理工程结算
D.建造师同时具有两个专业的执业资格
A.两个项目的发包人是同一单位
B.因发包人原因导致停工超过3个月
C.合同约定的工程验收合格,正在办理工程结算
D.建造师同时具有两个专业的执业资格
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:本题考查的是建造师的受聘单位和执业岗位范围。注册建造师不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人。发生下列情形的除外:(1)同一工程相邻分段发包或分期施工的;(2)合同约定的工程验收合格的;(3)因非承包方原因致使工程项目停工超过120天(含),经建设单位同意的。考点:建造师执业范围。
(3)【◆题库问题◆】:[单选] ( )是产生裁判书的过程。
A.审判程序
B.执行程序
C.审批程序
D.仲裁程序
A.审判程序
B.执行程序
C.审批程序
D.仲裁程序
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:审判程序是产生裁判书的过程,执行程序是实现裁判书内容的过程。考点:民事诉讼的执行程序
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 监理单位重新检查已隐蔽部位,检查结果合格,说法正确的是( )。【2014】
A.费用由施工企业承担
B.工期不予顺延
C.视为建设单位违约
D.施工企业可主张合理利润
A.费用由施工企业承担
B.工期不予顺延
C.视为建设单位违约
D.施工企业可主张合理利润
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:承包人覆盖工程隐蔽部位后,发包人或监理人对质量有疑问的,可要求承包人对已覆盖的部位进行钻孔探测或揭开重新检查,承包人应遵照执行,并在检查后重新覆盖回复原状。经检查证明工程质量符合合同要求的,由发包人承担由此增加的费用和(或)延误的工期,并支付承包人合理的利润。考点:施工质量检验制度
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 《招标投标法实施条例》规定,按照国家有关规定需要履行项目审批、核准手续的依法必须进行招标的项目,其招标范围、招标方式、招标组织形式应当报项目审批、核准部门审批、核准。
A.认定招标、投标、中标无效
B.依法重新招标
C.依法重新评标
D.由行政监督部门接管剩余招标投标工作
A.认定招标、投标、中标无效
B.依法重新招标
C.依法重新评标
D.由行政监督部门接管剩余招标投标工作
【◆参考答案◆】:A B C
【◆答案解析◆】:依法必须进行招标的项目的招标投标活动违反《招标投标法》和《招标投标法实施条例》的规定,对中标结果造成实质性影响,且不能采取补救措施予以纠正的,招标、投标、中标无效,应当依法重新招标或者评标。
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 按照《劳动合同法》,劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的80%,并不得低于()
A.本单位平均工资标准
B.本行业平均工资标准
C.相同或类似职位平均工资标准
D.用人单位所在地的最低工资标准
A.本单位平均工资标准
B.本行业平均工资标准
C.相同或类似职位平均工资标准
D.用人单位所在地的最低工资标准
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 民事法律关系的主体包括( )。【2013】
A.财物
B.法人
C.权利义务
D.自然人
A.财物
B.法人
C.权利义务
D.自然人
【◆参考答案◆】:B D
【◆答案解析◆】:考查民事法律关系的主体民事法律关系的主体(简称民事主体),是指民事法律关系中享受权利、承担义务的当事人和参与者,包括自然人、法人和其他组织。本题中A项属于民事法律关系客体;C项属于民事法律关系的内容;B项、D项正确。考点:法人在建设工程中的地位。
(8)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《建设工程安全生产管理条例》,施工单位的 ()应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。【2012】
A.项目技术人员
B.主要负责人
C.项目负责人
D.专职安全生产管理人员
A.项目技术人员
B.主要负责人
C.项目负责人
D.专职安全生产管理人员
【◆参考答案◆】:B C D
【◆答案解析◆】:本题考查安全生产管理人员的考核要求依据《建设工程安全生产管理条例》第36条,施工企业的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。B.C.D选项正确。考点:施工单位三类管理人员与“三项岗位”人员的培训考核
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 合同生效后,当事人就质重没有约定或者约定不明确的,可以采用的确定相关内容方式有:①按照交易习惯确定;②签订补充协定;③按照合同法其他规定执行。三种方式正确的先后顺序是()
A.①②③
B.③②①
C.②①③
D.②③①
A.①②③
B.③②①
C.②①③
D.②③①
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:本题考查的是合同履行的规定。逻辑关系是:先双方确定,然后看具体签订的合同条款是否能够推定,或者是根据交易习惯来确定;再不行了,才法律出面。可以参照合同法第61和62条:第61条,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。第62条,当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,适用其他规定。
(10)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《社会保险法》,失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有( )。
A.本人已经进行失业登记,并有求职要求的
B.非因本人意愿中断就业的
C.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
D.本人应征服兵役的
A.本人已经进行失业登记,并有求职要求的
B.非因本人意愿中断就业的
C.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的
D.本人应征服兵役的
【◆参考答案◆】:A B C
【◆答案解析◆】:失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的;(2)非本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。