(1)【◆题库问题◆】:[多选] 《绿色施工导则》对节能措施作出了规定,下面属于该规定是( )。
A.制订合理施工能耗指标,提高施工能源利用率
B.优先使用国家、行业推荐的节能、高效、环保的施工设备和机具
C.施工现场分别设定生产、生活、办公和施工设备的用电控制指标
D.根据当地气候和自然资源条件,充分利用太阳能、地热等可再生能源
A.制订合理施工能耗指标,提高施工能源利用率
B.优先使用国家、行业推荐的节能、高效、环保的施工设备和机具
C.施工现场分别设定生产、生活、办公和施工设备的用电控制指标
D.根据当地气候和自然资源条件,充分利用太阳能、地热等可再生能源
【◆参考答案◆】:A B C D
【◆答案解析◆】:《绿色施工导则》对节能措施,机械设备与机具,生产、生活及办公临时设施,施工用电及照明分別作出规定。节能措施:(1)制订合理施工能耗指标,提高施工能源利用率。(2)优先使用国家、行业推荐的节能、高效、环保的施工设备和机具,如选用变频技术的节能施工设备等。(3)施工现场分别设定生产、生活、办公和施工设备的用电控制指标,定期进行计量、核算、对比分析,并有预防与纠正措施。(4)在施工组织设计中,合理安排施工顺序、工作面,以减少作业区域的机具数量,相邻作业区充分利用共有的机具资源。安排施工工艺时,应优先考虑耗用电能的或其他能耗较少的施工工艺。避免设备额定功率远大于使用功率或超负荷使用设备的现象。(5)根据当地气候和自然资源条件,充分利用太阳能、地热等可再生能源。考点:节能与能源利用
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 工程建设国家标准实施后,其复审周期一般为( )年。
A.3
B.4
C.5
D.6
A.3
B.4
C.5
D.6
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:国家标准实施后,应当根据科学技术的发展和工程建设的需要,由该国家标准的管理部门适时组织有关单位进行复审,复审一般在国家标准实施后5年进行1次。考点:国家标准的复审与修订
(3)【◆题库问题◆】:[多选] 下列情形中,人民法院应当再审的有()
A.管辖错误的
B.剥夺当事人辩论权利的
C.判决超出诉讼请求的
D.审判庭组成不合法
A.管辖错误的
B.剥夺当事人辩论权利的
C.判决超出诉讼请求的
D.审判庭组成不合法
【◆参考答案◆】:B C D
【◆答案解析◆】:《民事诉讼法》规定,当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:(1)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;(2)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;(3)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;(4)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;(5)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;(6)原判决、裁定适用法律确有错误的;(7)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;(8)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;(9)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;(10)未经传票传唤,缺席判决的;(11)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;(12)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;(13)审判人员审理该案件时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()之日起建立。【2013】
A.实际用工
B.订立劳动合同
C.劳动合同备案
D.实际支付工资
A.实际用工
B.订立劳动合同
C.劳动合同备案
D.实际支付工资
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:考查劳动关系的建立时间根据《劳动合同法》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条第3款规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。注意:劳动关系建立的时间是“实际用工之日”,而不是订立劳动合同日。A项正确。考点:订立劳动合同应当注意的事项
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 下列选项中,属于《建设工程安全生产管理条例》规定的工程监理单位安全责任有( )。
A.依法对施工安全事故隐患进行处理
B.依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理
C.不得明示或暗示施工单位使用不符合安全施工要求的物资
D.对安全技术措施或专项施工方案进行审查
A.依法对施工安全事故隐患进行处理
B.依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理
C.不得明示或暗示施工单位使用不符合安全施工要求的物资
D.对安全技术措施或专项施工方案进行审查
【◆参考答案◆】:A B D
【◆答案解析◆】:工程监理单位的安全责任有1)对安全技术措施或专项施工方案进行审查2)依法对施工安全事故隐患进行处理3)承担建设工程安全生产的监理责任:依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理。考点:对安全技术措施或专项施工方案进行审查
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 王先生因为重大误解购买了一瓷器,王先生为了行使撤销权,应当在知道撤销事由之日起( )行使。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的撤销权消灭.所以为一年。考点:合同撤销权的行使
(7)【◆题库问题◆】:[多选] 下列情形中,导致劳动合同无效或者部分无效的有()。
A.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
B.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
C.约定内部承包违约金
D.以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
A.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立
B.以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
C.约定内部承包违约金
D.以胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立
【◆参考答案◆】:A B D
【◆答案解析◆】:下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 《建筑法》规定,在工程发包与承包中索贿、受贿、行贿,构成犯罪的,依法追究()。
A.违约责任
B.民事责任
C.行政责任
D.刑事责任
A.违约责任
B.民事责任
C.行政责任
D.刑事责任
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:《建筑法》规定,在工程发包与承包中索贿、受贿、行贿,构成犯罪的,依法追究刑事责任。考点:其他法律责任。
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,乃至接受伤残等级评定。下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有( )。
A.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
B.在停工留薪期内,薪酬由所在单位支付
C.停工留薪期一般不超过6个月
D.工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇
A.在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
B.在停工留薪期内,薪酬由所在单位支付
C.停工留薪期一般不超过6个月
D.工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇
【◆参考答案◆】:A B D
【◆答案解析◆】:《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。因此A.B.D选项符合该条例规定,C选项不符合该条例规定。考点:工伤医疗的停工留薪期
(10)【◆题库问题◆】:[多选] 在涉外仲裁案件中,当事人申请财产保全,经仲裁机构提交人民法院的,由( )裁定并执行。
A.被申请人住所地中级人民法院
B.被申请保全的财产所在地的中级人民法院
C.被申请人住所地一审人民法院
D.被申请保全的财产所在地的第一审同级人民法院
A.被申请人住所地中级人民法院
B.被申请保全的财产所在地的中级人民法院
C.被申请人住所地一审人民法院
D.被申请保全的财产所在地的第一审同级人民法院
【◆参考答案◆】:A B
【◆答案解析◆】:在涉外仲裁过程中,当事人申请财产保全,经仲裁机构提交人民法院的,由被申请人住所地中级人民法院或者被申请保全的财产所在地的中级人民法院裁定并执行。考点:涉外仲裁案件的证据、财产保全