仲裁充分体现了当事人的意思自治,其中许多具体程序都可以由当事人协商确定和选择。这种做法更多地体现了仲裁的()仲裁充分体现了当事人的意思自治,其中许多具体程序都可以由当事人协商确定和选择。这种做法更多地体现了仲裁的()

习题答案
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仲裁充分体现了当事人的意思自治,其中许多具体程序都可以由当事人协商确定和选择。这种做法更多地体现了仲裁的()

(1)【◆题库问题◆】:[单选] 仲裁充分体现了当事人的意思自治,其中许多具体程序都可以由当事人协商确定和选择。这种做法更多地体现了仲裁的()
A.快捷性
B.经济性
C.灵活性
D.独立性

【◆参考答案◆】:C

【◆答案解析◆】:第三版教材内容,当前教材未涉及,在第四版中为“自愿性”【解析】仲裁的灵活性体现在仲裁充分体现了当事人的意思自治,仲裁中许多具体程序都可以由当事人协商确定和选择。

(2)【◆题库问题◆】:[单选] 根据《劳动合同法》用人单位自用工之日是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.4

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:本题考查的是劳动合同中的违法行为。考点:诉讼时效期间的种类

(3)【◆题库问题◆】:[单选] 建设单位2015年11月8日按照国务院规定批准了开工报告,由于一些原因无法按工期开工,并及时向批准机关报告了情况,则建设单位最迟可以( )开工。
A.2016年2月8日
B.2016年5月8日
C.2016年8月8日
D.2015年12月31日

【◆参考答案◆】:B

【◆答案解析◆】:对于实行开工报告制度的建设工程,《建筑法》规定,按照国务院有关规定批准幵工报告的建筑工程,因故不能按期开工或者中止施工的,应当及时向批准机关报告情况。因故不能按期开工超过6个月的,应当重新办理开工报告的批准手续。注意开工报告是6个月,2015年11月8日+6个月=2016年5月8日。考点:重新办理批准手续的规定。

(4)【◆题库问题◆】:[多选] 劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括()。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.未按时足额支付劳动报酬的

【◆参考答案◆】:A B

【◆答案解析◆】:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(5)【◆题库问题◆】:[单选] 某施工合同纠纷案经仲裁裁决,将已经竣工工程的部分楼层拆价给施工单位抵偿工程欠款,但建设单位拒绝履行裁决。因此,施工单位决定申请执行仲裁裁决。关于申请执行仲裁裁决的说法,正确的是( )。【2015】
A.施工单位申请执行的期间为1年
B.申请执行本案的仲裁裁决,由施工单位所在地的中级人民法院管辖
C.申请执行本案的仲裁裁决,由本案工程合同签订地的中级人民法院管辖
D.施工单位有权向人民法院申请执行

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:仲裁裁决的执行考点:仲裁裁决的执行效力

(6)【◆题库问题◆】:[单选] 下列行为中,属于工程质量不良行为的是()。
A.不履行保修义务或者拖延履行保修义务的
B.使用国家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料的
C.安全防护用具、机械设备进入施工现场前未经查验或查验不合格即投入使用的
D.未在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:BCD属工程安全不良行为。

(7)【◆题库问题◆】:[多选] 用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。
A.严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患病或者非因式负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

【◆参考答案◆】:B C D

【◆答案解析◆】:《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(8)【◆题库问题◆】:[单选] 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的,可视为双方已订立( )劳动合同。
A.无固定期限
B.固定期限
C.试用期限
D.以完成一定工作任务为期限

【◆参考答案◆】:A

【◆答案解析◆】:原文是需要注意的是,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。考点:无固定期限劳动合同

(9)【◆题库问题◆】:[单选] 某工程已投保建筑工程一切险,保险期间,因施工方法不当造成损失,并导致保险标的危险程度显著增加。以下说法错误的是( )。
A.被保险人应当及时通知保险人
B.保险人有权按照合同约定要求增加保费
C.保险人有权按照合同约定解除合同
D.被保险人有权要求保险人赔偿损失

【◆参考答案◆】:D

【◆答案解析◆】:本题考查的是保险概述。在合同的有效期内,保险标的的危险程度显著增加的,被保险人应当按照合同约定及时通知保险人,保险人可以按照合同约定增加保险费或者解除合同。因施工工艺不善引起的保险财产损失属于除外责任,不负责赔偿。考点:保险概述。

(10)【◆题库问题◆】:[多选] 依法必须进行施工招标的工程建设项目,可以采用邀请招标的情形有()。
A.项目受自然地域环境限制,只有少数潜在投标人可供选择
B.施工主要技术采用不可代替的专利或者专有技术
C.采用公开招标方式的费用占项目合同金额的比例过大
D.涉及国家安全,国家秘密或者抢险救灾,适宜招标但不宜公开招标

【◆参考答案◆】:A C

【◆答案解析◆】:国有资金占控股或者主导地位的依法必须进行招标的项目,应当公开招标,但是有下列情形的,可以邀请招标:(1)技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制,只有少量潜在投标人可供选择;(2)采用公开招标方式的费用占有项目合同金额的比例过大。

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