(1)【◆题库问题◆】：[单选] 以下关于项目经理和项目经理部的说法正确的是（）
A．施工企业的法定代表人不能承担工程项目的项目经理职务
B．项目经理是企业内部的岗位职务，是受企业法人委派，对建设工程施工项目全面负责的项目管理者
C．项目经理责任制的推行，是为了给项目经理部充分的自主权，“以包代管”以便于施工活动的开展和工程质量的控制
D．项目经理责任制的推行，决定了项目经理是工程质量的第一责任人，项目经理应承担相应的质量事故责任和工期违约责任。

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：施工企业的项目经理，是受企业法人的委派，对建设工程施工项目全面负责的项目管理者，企业的法定代表人可以受企业法人委派承担项目经理职务；建设工程项目上的生产经营活动，必须在企业制度的制约下运行；其质量、安全、技术等活动，须接受企业相关职能部门的指导和监督。推行项目经理责任制，绝不意味着可以搞“以包代管”。过分强调建设工程项目承包的自主权，过度下放管理权限，将会削弱施工企业的整体管理能力，给施工企业带来诸多经营风险

(2)【◆题库问题◆】：[多选] 对于合同双方当事人约定违约金的说法正确的是（）
A．法律规定了违约金的，当事人不得再约定违约金
B．约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加
C．约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少
D．约定了定金的担保方式的，违约金的约定无效

【◆参考答案◆】：B C

【◆答案解析◆】：违约金有法定违约金和约定违约金两种：由法律规定的违约金为法定违约金；由当事人约定的违约金为约定违约金。当事人未约定的，按法定违约金的方式。《合同法》规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．60%
B．75%
C．80%
D．90%

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 关于资格预审的说法正确的是（）
A．公开招标的项目都必须对投标人进行资格预审
B．资格预审文件提交时间应在停止发售之日起不得少于5日内
C．通过资格预审的申请人少于3个的，应当重新招标
D．潜在投标人或者其他利害关系人对资格预审文件有异议的，应当在提交资格预审申文件截止时间2日前提出

【◆参考答案◆】：B C D

【◆答案解析◆】：招标人可选择采用资格预审办法对潜在投标人进行资格审查，非所有的招标项目都必须采用。未通过资格预审的申请人不具有投标资格。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列有关仲裁的事项中，不属于《仲裁法》规定仲裁协议应当具有的内容是（）。
A．仲裁事项
B．选定的仲裁委员会
C．请求仲裁的意思表示
D．仲裁裁决的效力

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：合法有效的仲裁协议应当具有的内容有请求仲裁的意思表示；仲裁事项；选定的仲裁委员会。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 以下不属于可不进行招标的建设项目类别的是（ ）。
A．需要采用不可替代的专利或者专有技术
B．采购人依法能够自行建设、生产或者提供
C．技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制
D．需要向原中标人采购工程、货物或者服务，否则将影响施工或者功能配套要求

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：“技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制…”属于邀请招标的范围。

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 关于建设工程施工合同无效的处理，说法正确的有()。【2012】
A．建设工程经竣工验收合格，承包人请求参照合同的约定支付工程款的，应予支持
B．建设工程竣工验收不合格，修复后的建设工程经竣工验收仍不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持
C．建设工程经竣工验收不合格，发包人有过失的，可以不承担相应的民事责任
D．承包人超越资质等级许可的业务范围签订施工合同，在建设工程竣工前取得相应资质等级，当事人请求按照无效合同处理的，不予支持

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：本题考查施工合同无效的处理依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第3条，建设工程施工合同无效，且建设工程经竣工验收不合格的，按照以下情形分别处理：(1)修复后的建设工程经竣工验收合格，发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持；(2)修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。故A．B选项正确。因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的，也应承担相应的民事责任。故C选项不正确。依该司法解释第5条，承包人超越资质等级许可的业务范围签订建设工程施工合同，在建设工程竣工前取得相应资质等级，当事人请求按照无效合同处理的，不予支持。故D选项正确。考点：无效施工合同的工程款结算

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 某施工企业进行爆破施工时，不慎将临近一住宅墙体震裂，该施工企业与住宅居民因 ()产生了债权债务关系。【2012】
A．合同
B．侵权行为
C．不当得利
D．无因管理

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查侵权行为的概念合同是指民事主体之间关于设立、变更和终止民事关系的协议。本题中施工企业与住宅居民之间事先无任何法律关系，缺乏合同所需要的双方合意。则A选项不正确。不当得利是指没有法律或合同根据，有损于他人而取得的利益。本题中施工企业没有法律或合同根据损害住宅居民而使其获利，故C选项不正确。无因管理，是指既未受人之托，也不负有法律规定的义务，而是自觉为他人管理事务的行为，与本题不符，D选项不正确。B选项的侵权行为，是指行为人不法侵害他人的财产权或人身权的行为，符合本题情形。考点：侵权。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 小明于2014年5月10日开始在某企业上班，以下对于小明与该企业劳动关系的建立，正确的说法是（）
A．小明如果与该企业于6月1日签订劳动合同，该劳动关系自6月1日建立
B．小明如果于5月1日就与该企业订立了劳动合同，该劳动关系自5月10日建立
C．该企业应当自5月10日起3个月内与小明订立书面劳动合同
D．小明如果1个月内未与该企业订立合同，则小明该月工资只能领取一半

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者同行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 检测结果利害关系人对检测结果发生争议，由（ ）复检。【2014】
A．双方共同认可的检测机构
B．原检测机构
C．上级检测机构
D．建设行政主管部门

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：由双方共同认可的检测机构复检，复检结果由提出复检方报当地建设主管部门备案。考点：见证取样和送检