(1)【◆题库问题◆】：[单选] 超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项方案应当召开专家论证，实行施工总承包的，由（）组织召开。
A．监理单位
B．施工总承包单位
C．建设单位
D．相关专业承包单位

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：超过一定规模的危险性较大的分部分项工程专项方案应当由施工单位组织召开专家论证会。实行施工总承包的，由施工总承包单位组织召开专家论证会。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《水污染防治法》的规定，以下说法正确的是（）。
A．禁止在饮用水水源二级保护区内新建、改建、扩建与供水设施和保护水源无关的建设项目
B．建设项目的水污染防治设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用
C．新建、改建、扩建直接或者间接向水体排放污染物的建设项目和其他水上设施，必须依法向建设行政主管部门申请环境影响审批
D．水污染防治设施应当经过环境保护主管部门验收，验收不合格的，必须限期整改，不得影响生产和生活

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：第一项为一级保护区的要求；环境影响审批单位是环境保护主管部门，而非建设行政主管部门；水污染防治设施应当经过环境保护主管部门验收，验收不合格的，该建设项目不得投入生产或者使用。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 某工程由甲公司承包，施工现场检查发现，工程项目管理部的项目经理、技术负责人、质量管理员和安全管理员都不是甲公司的职工，而是丙公司的职工。甲公司的行为视同（）。
A．用其他建筑企业的名义承揽工程
B．允许他人以本企业名义承揽工程
C．与他人联合承揽工程
D．违法分包

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：原文是《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第15条第2款规定：“分包工程发包人没有将其承包的工程进行分包，在施工现场所设项目管理机构的项目负责人、技术负责人、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员不是工程承包人本单位人员的，视同允许他人以本企业名义承揽工程。”据此，答案为B。考点：禁止以他企业或他企业以本企业名义承揽工程的规定。

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 关于和解的类型说法错误的是（ ）。
A．达成和解协议可以是口头的
B．达成和解协议可以是书面的
C．达成和解协议必须是书面的
D．和解的应用很灵活，可以在各个阶段达成

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：和解达成协议，在形式上既可以是口头的，也可以是书面的。和解的应用也很灵活，可以在各个阶段达成和解协议。考点：和解的类型

(5)【◆题库问题◆】：[多选] 除法律另有规定的除外，建设用地使用权的流转时，建设用地使用权人有权将建设用地使用权进行（）。
A．互换
B．出资
C．赠与
D．抵押

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：注意设立建设用地使用权，可以采取出让或者划拨等方式，而题目问的是使用权的流转。出让和划拨是一级市场；转让,赠与,互换,抵押,出资是二级市场。考点：建设用地使用权。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人（ ）强制执行。
A．可以申请人民法院
B．必须申请人民法院
C．可以申请公安局
D．可以申请仲裁庭

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。考点：诉讼

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 当事人不得在合同中协议选择有（）的人民法院管辖。
A．原告住所地
B．合同签订地
C．仲裁机构所在地
D．标的物所在地

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：排除法。合同当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于工程监理依据的有（ ）。
A．建设工程施工承包合同
B．监理的委托合同
C．工程建设标准强制性条文
D．勘察设计文件

【◆参考答案◆】：A C D

【◆答案解析◆】：监理工作的主要依据是1）法律、法规；2）有关技术标准，如《工程建设标准强制性条文》以及建设单位承包合同中确认采用的推荐性标准等；3）设计文件，施工图设计等设计文件；4）建设工程承包合同，监理单位据此监督施工单位是否全面履行合同约定的义务。考点：监理工作的依据和监理责任

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 对于无效劳动合同的理解，以下说法正确的是（）。
A．无效劳动合同具有不可履行性
B．劳动合同部分条款无效的，整个劳动合同无效
C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当劳动者支付劳动报酬
D．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认

【◆参考答案◆】：C D

【◆答案解析◆】：不可履行性是属于一般无效合同的特点，而非劳动合同；对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，可视为双方已订立（ ）劳动合同。
A．无固定期限
B．固定期限
C．试用期限
D．以完成一定工作任务为期限

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：原文是需要注意的是，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。考点：无固定期限劳动合同