(1)【◆题库问题◆】:[多选] 根据《工程建设项目招标范围和规模标准规定》,关系社会公共利益、公众安全的基础设施项目的范围包括( )。【2014】
A.防洪、灌溉、排涝、引(供)水、滩涂治理等水利项目
B.垃圾处理、地下管道、公共停车场等城市设施项目
C.邮政、电信枢纽、通信、信息网络等邮电通讯项目
D.生态环境保护项目
A.防洪、灌溉、排涝、引(供)水、滩涂治理等水利项目
B.垃圾处理、地下管道、公共停车场等城市设施项目
C.邮政、电信枢纽、通信、信息网络等邮电通讯项目
D.生态环境保护项目
【◆参考答案◆】:A B C D
【◆答案解析◆】:关系社会公共利益、公安安全的基础设施项目的范围包括:(1)煤炭、石油、天然气、电力、新能源等资源项目;(2)铁路、公路、管道、水运、航空以及其他交通运输业等交通运输项目;(3)邮政、电信枢纽、通信、信息网络等邮电通讯项目;(4)防洪、灌溉、排涝、引(供)水、滩涂治理、水土保持、水利枢纽等水利项目;(5)道路、桥梁、地铁和轻轨交通、污水排放及处理、垃圾处理、地下管道、公共停车场等城市设施项目;(6)生态环境保护项目;(7)其他基础设施项目。考点:建设工程必须招标的范围。
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 下列关于违约金的说法,错误的是()。
A.违约金和解除合同可以并用
B.违约金的数额是预先确定的
C.违约金是违约后生效的责任方式
D.违约金都是由当事人协商确定的
A.违约金和解除合同可以并用
B.违约金的数额是预先确定的
C.违约金是违约后生效的责任方式
D.违约金都是由当事人协商确定的
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:违约金是指按照当事人的约定或者法律规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。故选项D说法错误。此题应选D。考点:当事人承担违约责任应具备的条件
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 建设项目的环境影响报告书,必须对建设项目可能产生的大气污染和对生态环境的影响作出评价,规定防治措施,并按照规定的程序报 ()审查批准。
A.地方政府主管领导
B.大气污染防治监管部门
C.建设单位主管领导
D.环境保护行政主管部门
A.地方政府主管领导
B.大气污染防治监管部门
C.建设单位主管领导
D.环境保护行政主管部门
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:建设项目可能产生环境噪声污染的,建设单位必须提出环境影响报告书,规定环境噪声污染的防治措施,并按照国家规定的程序报环境保护行政主管部门批准。环境影响报告书中,应当有该建设项目所在地单位和居民的意见。考点:禁止夜间进行产生环境噪声污染施工作业的规定
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 当事人不服人民法院第一审判决或第一审裁定的,分别在判决书和裁定书送达()内提起上诉
A.15日,10日
B.10日,15日
C.7日,10日
D.10日,7日
A.15日,10日
B.10日,15日
C.7日,10日
D.10日,7日
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:当事人不服人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内提起上诉;不服人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起10日内提起上诉。逾期不提起上诉的,人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力
(5)【◆题库问题◆】:[单选] 单位甲委托自然人乙采购特种水泥,乙持授权委托书向供应商丙采购。由于缺货,丙向乙说明无法供货,乙表示愿意购买普通水泥代替,向丙出示加盖甲公章的空白合同。经查,丙不知乙授权不足的情况。关于甲、乙行为的说法,正确的是( )。
A.乙的行为属于法定代理
B.甲有权拒绝接受这批普通水泥
C.如甲拒绝,应由乙承担付款义务
D.甲应承担付款义务
A.乙的行为属于法定代理
B.甲有权拒绝接受这批普通水泥
C.如甲拒绝,应由乙承担付款义务
D.甲应承担付款义务
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:题干所述属于表见代理的范畴。表见代理是指行为人虽无权代理,但由于行为人的某些行为,造成了足以使善意第三人相信其有代理权的表象,而与善意第三人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。表见代理对本人产生有权代理的效力,即在相对人与本人之间产生民事法律关系。本人受表见代理人与相对人之间实施的法律行为的约束,享有该行为设定的权利和履行该行为约定的义务。本人不能以无权代理为抗辩。本人在承担表见代理行为所产生的责任后,可以向无权代理人追偿因代理行为而遭受的损失。
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 某施工合同纠纷案经仲裁裁决,将已经竣工工程的部分楼层折价给施工单位抵偿工程欠款,但建设单位拒绝履行裁决。因此,施工单位决定申请执行仲裁裁决。关于申请执行仲裁裁决的说法中,正确的是()。
A.施工单位申请执行的期间为1年
B.申请执行本案的仲裁裁决,由施工单位所在地的中级人民法院管辖
C.申请执行本案的仲裁裁决,由本案工程合同签订地的中级人民法院管辖
D.施工单位有权向人民法院申请执行
A.施工单位申请执行的期间为1年
B.申请执行本案的仲裁裁决,由施工单位所在地的中级人民法院管辖
C.申请执行本案的仲裁裁决,由本案工程合同签订地的中级人民法院管辖
D.施工单位有权向人民法院申请执行
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:按照《民事诉讼法》的规定,申请执行的期间为2年。当事人申请执行仲裁裁决案件,由被执行人所在地或者被执行财产所在地的中级人民法院管辖。
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 某施工企业进行爆破施工时,不慎将临近一住宅墙体震裂,该施工企业与住宅居民因 ()产生了债权债务关系。【2012】
A.合同
B.侵权行为
C.不当得利
D.无因管理
A.合同
B.侵权行为
C.不当得利
D.无因管理
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:本题考查侵权行为的概念合同是指民事主体之间关于设立、变更和终止民事关系的协议。本题中施工企业与住宅居民之间事先无任何法律关系,缺乏合同所需要的双方合意。则A选项不正确。不当得利是指没有法律或合同根据,有损于他人而取得的利益。本题中施工企业没有法律或合同根据损害住宅居民而使其获利,故C选项不正确。无因管理,是指既未受人之托,也不负有法律规定的义务,而是自觉为他人管理事务的行为,与本题不符,D选项不正确。B选项的侵权行为,是指行为人不法侵害他人的财产权或人身权的行为,符合本题情形。考点:侵权。
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 甲总承包单位与乙分包单位依法签订了专业工程分包合同,在建设单位组织竣工验收时,发现该专业工程质量不合格。关于该专业工程质量责任的说法,正确的是( )。
A.乙就分包工程对建设单位承担全部法律责任
B.甲就分包工程对建设单位承担全部法律责任
C.甲和乙就分包工程对建设单位承担连带责任
D.甲对建设单位承担主要责任,乙承担补充责任
A.乙就分包工程对建设单位承担全部法律责任
B.甲就分包工程对建设单位承担全部法律责任
C.甲和乙就分包工程对建设单位承担连带责任
D.甲对建设单位承担主要责任,乙承担补充责任
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:本题考查的是总承包单位的质量责任。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位负责,总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。考点:总分包单位的质量责任
(9)【◆题库问题◆】:[多选] 依照《建设工程质量管理条例》的规定,下列情形中属于违法分包的有()。
A.总承包单位将部分工程分包给了不具有相应资质的单位
B.未经建设单位认可,承包单位将部分工程交由他人完成
C.分包单位将其承包的工程再分包
D.施工总承包人将承包工程的关键性工作分包给了具有先进技术的其他单位
A.总承包单位将部分工程分包给了不具有相应资质的单位
B.未经建设单位认可,承包单位将部分工程交由他人完成
C.分包单位将其承包的工程再分包
D.施工总承包人将承包工程的关键性工作分包给了具有先进技术的其他单位
【◆参考答案◆】:A B C D
【◆答案解析◆】:原文是劳务作业分包由劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定,可不经建设单位认可。A.B.C.D选项构成违法分包,复习要点中已有明确表述。考点:转包和违法分包的界定。
(10)【◆题库问题◆】:[多选] 以下对于劳动者可以单方解除劳动合同的情形的理解,正确的有()
A.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿
A.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿
【◆参考答案◆】:A B C D
【◆答案解析◆】:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照《劳动合同法》第38 条规定解除劳动合同的