(1)【◆题库问题◆】:[单选] 可撤销合同被撤销后,其法律后果是( )。【2013】
A.自始无法律约束力
B.自撤销后无效
C.申请撤销时无效
D.合同有效
A.自始无法律约束力
B.自撤销后无效
C.申请撤销时无效
D.合同有效
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:考查可撤销合同的法律后果:本题是对可撤销合同的一种理论考查。根据《合同法》第56条的规定:无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。在可变更、可撤销合同被撤销之前,该合同具有效力。根据《合同法》第56条规定,在撤销之后,该合同即不具有效力,且将溯及既往,即自合同成立之始其就不具有效力,当事人不受该合同约束,不得基于该合同主张认可权利后承担义务。即所谓自始无效。A项正确。考点:被撤销合同的法律后果
(2)【◆题库问题◆】:[单选] 对因未培训、假培训或者未持证上岗人员的直接责任引发( )的,所在企业主要负责人依法终身不得担任本行业企业矿长,实际控制人依法承担相应责任。
A.重特大事故
B.一般事故
C.较大事故
D.质量事故
A.重特大事故
B.一般事故
C.较大事故
D.质量事故
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:对因未培训、假培训或者未持证上岗人员的直接责任引发重特大事故的,所在企业主要负责人依法终身不得担任本行业企业矿长,实际控制人依法承担相应责任。考点:安全生产教育培训违法行为应承担的法律责任
(3)【◆题库问题◆】:[单选] 《工伤保险条例》规定,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由( )负担。
A.工伤职工
B.用人单位
C.工伤职工和用人单位
D.社会保险部门
A.工伤职工
B.用人单位
C.工伤职工和用人单位
D.社会保险部门
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:《工伤保险条例》第17条第4款规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,正确选项为B。考点:工伤认定
(4)【◆题库问题◆】:[单选] 甲乙双方整订了购货合同,在合同履行过程中,甲方得知乙方公司名称及其法定代表人均发生了变更,于是要求整订合同变更协议,遭到乙方的拒绝,针对该情形,正确的是()
A.合同已经终止
B.必须签订变更协议
C.合同主体未变更
D.合同内容已变更
A.合同已经终止
B.必须签订变更协议
C.合同主体未变更
D.合同内容已变更
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:本题考查的是合同的变更。合同生效后,当事人不得因其主体名称的变更或者法定代表人,负责入,承办人的变动而主张和请求合同变更。
(5)【◆题库问题◆】:[多选] 以下对于施工作业人员享有的安全生产权利的理解正确的有()
A.被书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害属于作业人员的知情权
B.施工作业的安全防护用品应由作业人员自己负责购买,并随身携带
C.作业人员对危及人身健康的作业行为不能拒绝,但有获得补偿的权利
D.作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告
A.被书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害属于作业人员的知情权
B.施工作业的安全防护用品应由作业人员自己负责购买,并随身携带
C.作业人员对危及人身健康的作业行为不能拒绝,但有获得补偿的权利
D.作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告
【◆参考答案◆】:A D
【◆答案解析◆】:施工作业人员主要享有如下的安全生产权利: (一)施工安全生产的知情权和建议权(二)施工安全防护用品的获得权(三)批评、检举、控告权及拒绝违章指挥权(四)紧急避险权(五)获得工伤保险和意外伤害保险赔偿的权利(六)请求民事赔偿权
(6)【◆题库问题◆】:[单选] 关于建设单位工程发包的做法,正确的是( )。【2012】
A.允许分包单位再次分包
B.将工程勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一家总承包单位
C.向总承包单位直接指定分包单位
D.将合同中约定由施工企业自行购买的装饰材料进行指定购买
A.允许分包单位再次分包
B.将工程勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一家总承包单位
C.向总承包单位直接指定分包单位
D.将合同中约定由施工企业自行购买的装饰材料进行指定购买
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总承包单位,也可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给一个工程总承包单位;故选B考点:禁止肢解发包的规定。
(7)【◆题库问题◆】:[单选] 下列关于用人单位不得解除劳动合同的规定,说法错误的是( )。
A.在本单位连续工作满15年
B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力
C.患病在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期产期哺乳期的
A.在本单位连续工作满15年
B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力
C.患病在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期产期哺乳期的
【◆参考答案◆】:A
【◆答案解析◆】:用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。考点:用人单位不得解除劳动合同的规定
(8)【◆题库问题◆】:[单选] 某施工合同仅约定工程质量产生争议时由甲仲裁委员会仲裁。合同履行中,发包人与承包人在工程质量和工程价款上产生纠纷。承包人向甲仲裁委员会申请仲裁,发包人提出管辖异议,关于该案件仲裁受理的说法中,正确的是( )。
A.质量与结算争议均应由甲仲裁委员会受理
B.合同仲裁条款约定无效
C.双方必须签订补充仲裁协议
D.双方协商不成,质量纠纷由甲仲裁委员会受理
A.质量与结算争议均应由甲仲裁委员会受理
B.合同仲裁条款约定无效
C.双方必须签订补充仲裁协议
D.双方协商不成,质量纠纷由甲仲裁委员会受理
【◆参考答案◆】:D
【◆答案解析◆】:仲裁委员会只能对当事人在仲裁协议中约定的争议事项进行仲裁,对超出仲裁协议约定范围的其他争议事项无权仲裁。
(9)【◆题库问题◆】:[单选] 施工单位与材料供应商签订了商品混凝土供应合同,在合同履行中,材料供应商迟延履行其债务,严重影响施工进度,于是施工单位解除了其与材料供应商的合同。合同从( )起解除。
A.当事人提出的时间
B.发出通知的时间
C.通知到达对方的时间
D.对方接受通知的时间
A.当事人提出的时间
B.发出通知的时间
C.通知到达对方的时间
D.对方接受通知的时间
【◆参考答案◆】:C
【◆答案解析◆】:《合同法》规定,当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。考点:解除合同的程序
(10)【◆题库问题◆】:[单选] 对古文化遗址、古墓葬急需进行抢救发掘的,由( )组织发掘,并同时补办审批手续。
A.国务院文物行政部门
B.省、自治区、直辖市人民政府文物行政部门
C.省、自治区、直辖市人民政府环境行政部门
D.省、自治区、直辖市人民政府土地行政部门
A.国务院文物行政部门
B.省、自治区、直辖市人民政府文物行政部门
C.省、自治区、直辖市人民政府环境行政部门
D.省、自治区、直辖市人民政府土地行政部门
【◆参考答案◆】:B
【◆答案解析◆】:对古文化遗址、古墓葬急需进行抢救发掘的,由省、自治区、直辖市人民政府文物行政部门组织发掘,并同时补办审批手续。考点:配合建设工程进行考古发掘工作的规定