(1)【◆题库问题◆】：[多选] 下列属于我国三大诉讼法的是（）。
A．《民事诉讼法》
B．《刑事诉讼法》
C．《行政诉讼法》
D．《安全生产法》

【◆参考答案◆】：A B C

【◆答案解析◆】：D社会法。前三者是诉讼法，仲裁法是非诉讼程序法。考点：诉讼与非诉讼程序法。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列情形中，导致建设工程施工合同无效的是（ ）
A．工程款支付条款订立时显失公平的
B．发包人对投标文件有重大误解订立的
C．依法应当招标的项目中标无效后订立的
D．承包人超越资质等级订立但在竣工前取得相应等级资质证书的

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（ ）。
A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
C．劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
D．用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：原文是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：（1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;（3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：（1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；（2）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；（3）用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。考点：用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 施工单位在工程缺陷责任期内拒绝对工程质量问题承担维修责任的行为是（）
A．侵权行为
B．违约行为
C．行政责任
D．刑事责任

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：违约责任是指合同当事人违反法律规定或合同约定的义务而应承担的责任。侵权责任是指行为人因过错侵害他人财产、人身而依法应当承担的责任，以及虽没有过错，但在造成损害以后，依法应当承担的责任。缺陷责任期在双方合同当中约定的施工单位义务，不履行属违约责任。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 分包单位按照分包合同的约定对（ ）负责。
A．建设单位
B．总承包单位
C．设计单位
D．监理单位

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。考点：总承包单位的责任。

(6)【◆题库问题◆】：[多选] .根据《合同法》，免除施工单位违约责任的情形有（）
A．施工在安全事故隐患，被监理工程师责令暂停施工，致使工期延误
B．因拖欠农民工工资，部分农民工停工抗议，致使工期延误
C．地震导致已完工程被爆破拆除重建，造成建设单位费用增加
D．由于战争，施工单位暂停施工，致使工期延误

【◆参考答案◆】：C D

【◆答案解析◆】：《合同法》规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 合同中权利义务一并转让的关键条件是（ ）。
A．转让人与承受人达成合同转让协议
B．原合同必须有效
C．原合同必须为双务合同
D．符合法定程序

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《合同法》规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三方。权利和义务一并转让，是指合同一方当事人将其权利和义务一并转移给第三人，由第三人全部地承受这些权利和义务。权利义务一并转让的后果，导致原合同关系的消灭，第三人取代了转让方的地位，产生出一种新的合同关系。所以本题中A选项转让人和第三方的承受人达成合同转让协议是权利和义务一并转让的关键条件。考点：合同中权利和义务的一并转让

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 张某在现场拉伸钢筋时不慎将左手无名指压断，在项目经理的调解下，张某与雇主达成协议约定:“雇主一次性向张某支付5000元作为补偿，张某放弃诉讼的权利”这种调解形式属于（ ）。
A．行政调解
B．法院调解
C．人民调解
D．仲裁调解

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：该题目考查的是调解的基本形式和基本形式的概念。“是人民群众自己解决纠纷的法律制度”，该题目中的雇主跟张某自己解决了纠纷，所以为C答案。考点：人民调解

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 可撤销合同被撤销后，其法律后果是( )。【2013】
A．自始无法律约束力
B．自撤销后无效
C．申请撤销时无效
D．合同有效

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：考查可撤销合同的法律后果：本题是对可撤销合同的一种理论考查。根据《合同法》第56条的规定：无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。在可变更、可撤销合同被撤销之前，该合同具有效力。根据《合同法》第56条规定，在撤销之后，该合同即不具有效力，且将溯及既往，即自合同成立之始其就不具有效力，当事人不受该合同约束，不得基于该合同主张认可权利后承担义务。即所谓自始无效。A项正确。考点：被撤销合同的法律后果

(10)【◆题库问题◆】：[多选] 关于无效合同的说法，正确的有（ ）。【2015】
A．无效合同具有违法性
B．无效合同部分无效会影响其他部分的效力
C．无效合同自订立之时就不具有法律效力
D．无效合同可能会损害公共利益

【◆参考答案◆】：A C D

【◆答案解析◆】：无效合同考点：无效合同