(1)【◆题库问题◆】：[多选] 施工单位有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正，处10万元以上20万元以下的罚款，则下列表述正确的有（ ）。
A．未对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗等进行查验
B．未对进入施工现场的采暖制冷系统和照明设备进行查验
C．使用不符合施工图设计文件要求的采暖制冷系统和照明设备的
D．使用列入禁止使用目录的技术、工艺、材料和设备的

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：原文是《民用建筑节能条例》规定，施工单位有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正，处10万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，由颁发资质证书的部门责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成损失的，依法承担赔偿责任：（1）未对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备进行查验的；（2）使用不符合施工图设计文件要求的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备的；（3）使用列入禁止使用目录的技术、工艺、材料和设备的。考点：使用黏土砖及其他施工节能违法行为应承担的法律责任

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 检测结果利害关系人对检测结果发生争议，由（ ）复检。【2014】
A．双方共同认可的检测机构
B．原检测机构
C．上级检测机构
D．建设行政主管部门

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：由双方共同认可的检测机构复检，复检结果由提出复检方报当地建设主管部门备案。考点：见证取样和送检

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 对于可预见性原则，说法错误的是（ ）。
A．如果损害是不可预见的，则违约方不应赔偿
B．只有违约所造成的损害是违约方在订约时可以预见的情况下方能认为损害结果与违约行为之间具有因果关系
C．违约损害结果和违约行为之间有因果关系方才应当对这些损害承担赔偿责任
D．赔偿损失可以超过违反合同一方订立合同时预见到的违反合同可能造成的损失

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：赔偿损失不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的违反合同可能造成的损失。考点：赔偿损失的可预见性原则

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列有关仲裁的事项中，不属于《仲裁法》规定仲裁协议应当具有的内容是（）。【2014】
A．仲裁事项
B．选定的仲裁委员会
C．请求仲裁的意思表示
D．仲裁裁决的效力

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：合法有效的仲裁协议应当具有下列法定内容：（1）请求仲裁的意思表示；（2）仲裁事项；（3）选定的仲裁委员会。考点：仲裁协议的内容

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 合同生效后，当事人就质量没有约定或者约定不明确的，可以采用的确定相关内容方式有：①按照交易习惯确定；②签订补充协议；③按合同法其他相关规定执行。三种方式正确的先后顺序是( )。【2013】
A．①②③
B．③②①
C．②①③
D．③①②

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：考查解决合同条款空缺的原则。合同法第61条规定：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。按以上规定仍不能确定的，合同法第62条给出了原则性规定。正确选项C。考点：工程价款的支付。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 招标人应当自收到评标报告之日起（）公示中标候选人，公示期不得少于（）。
A．3日内，3日
B．2日内，2日
C．2工作日内，2工作日
D．3工作日内，3工作日

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：招标人应当自收到评标报告之日起3日内，公示中标候选人，公示期不得少于3日。考点：中标的法定要求。

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（ ）。
A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
C．劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
D．用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：原文是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：（1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;（3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：（1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；（2）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；（3）用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。考点：用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 甲知道乙以甲自己的名义实施民事行为而不作否认表示，以下说法正确的是（）
A．乙的行为属无权代理行为，造成的民事法律后果由乙个人承担
B．乙以甲的名义实施的民事行为法律后果由甲承担
C．甲乙共同承担连带责任
D．乙的行为属表见代理，法律后果应由甲承担

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。这是一种被称为默示方式的特殊授权。即使本人没有授予他人代理权，但事后并未作否认的意思表示，应视为授予了代理权。由此，他人以其名义实施法律行为的后果应由本人承担。

(9)【◆题库问题◆】：[多选] 建设工程民事纠纷调解解决的特点有（ ）。
A．有第三方介入
B．简便易行
C．能较经济及时地解决纠纷
D．有利于维护双方的长期合作关系

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：《合同法》第128条规定，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。E选项“调解协议不具有强制执行的效力”需要区分属何种方式调解，故不符合题意。考点：调解

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 关于建筑市场诚信行为不良信息记录公布期限的说法正确的是（）
A．不良行为记录信息公布期限最短不得少于6个月
B．建设行政主管部门按要求审查整改情况，整改情况不理想的，可延长公布期限
C．建设行政主管部门按要求审查整改情况，整改有效的，取消信息公布决定
D．建筑市场诚信行为记录信息的公布时间为行政处罚决定做出后7日内，公布期限一般为6个月至3年

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：省、自治区和直辖市建设行政主管部门负责审查整改结果，对整改确有实效的，由企业提出申请，经批准，可缩短其不良行为记录信息公布期限，但公布期限最短不得少于3个月