(1)【◆题库问题◆】：[单选] 根据安全生产许可证的取得条件，必须持操作证书上岗的人员是( )。【2012】
A．项目经理
B．脚手架作业人员
C．专职安全员
D．BIM系统操作员

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本题考查《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》中的持证上岗要求《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第4条对人员管理提出了明确要求：(1)设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员；(2)主要负责人、项目负责人，专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格；(3)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；(4)管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格。其中要求持操作证书上岗的人员是特种作业人员，故B选项正确。考点：施工单位三类管理人员与“三项岗位”人员的培训考核

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 下列情形中，构成委托代理终止的是( )。【2013】
A．代理人辞去委托
B．被代理人取得民事行为能力
C．被代理人死亡
D．被代理人与代理人之间的监护关系消灭

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：本题考查委托代理终止的情形。根据《民法通则》第69条规定，委托代理终止的情形有：“（一）代理期间届满或者代理事务完成；（二）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；（三）代理人死亡；（四）代理人丧失民事行为能力；（五）作为被代理人或者代理人的法人终止”。考生首先要求熟悉委托代理与法定、指定代理终止情形的区别；其次要求熟悉不构成委托代理终止的特殊情形。需要注意的是，法定、指定代理的产生均涉及人身关系，即被代理人属于未成年人或不具备完全民事行为能力，所以被代理人和代理人均只能是自然人；而委托代理的产生不涉及人身关系，其被代理人和代理人既可以是法人也可以是自然人。本题选项中，A选项“代理人辞去委托”属于法律规定的委托代理终止情形，符合题干要求，是正确选项。而B选项“被代理人取得民事行为能力”以及D选项“被代理人与代理人之间的监护关系消灭”等情形均涉及人身关系，应属于法定代理、指定代理的终止情形；C选项“被代理人死亡”只属于法定代理或者指定代理终止的情形，不能构成委托代理终止。因此B．C．D选项均不符合法律规定的委托代理终止情形，不符合题干要求。考点：建设工程代理行为的终止。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 属于建设工程一切险中保险责任范围的是（）。
A．龙卷风
B．冰雹
C．地面下陷下沉
D．火灾

【◆参考答案◆】：A B C D

【◆答案解析◆】：保险人对下列造成的损失和费用负责赔偿：1自然事件，指地震、海啸、雷电、飓风、台风、龙卷风、风暴、暴雨、洪水、水灾、冻灾、冰雹、地崩、山崩、雪崩、火山爆发、地面下陷下沉及其他人力不可抗拒的破坏力强大的自然现象；2意外事故，包括火灾和爆炸。考点：保险责任范围。

(4)【◆题库问题◆】：[多选] 下列关于有关单位安全生产责任的说法中，正确的有（ ）。
A．设计单位应考虑施工安全操作和防护的需要，并对防范生产安全事故提出指导意见
B．建筑起重机械安装完毕后，使用单位应当组织有关单位进行验收
C．建筑起重机械安装完毕后，安装单位应当组织有关单位进行验收
D．勘察单位提供的勘察文件应当真实、准确，满足建设工程安全生产的需要

【◆参考答案◆】：A B D

【◆答案解析◆】：本题涉及多个单位的安全责任，包括勘察单位，设计单位，建筑起重机械的使用、出租、安装、监理等有关单位。按照相关规定勘察单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行勘察，提供的勘察文件应当真实、准确，满足建设工程安全生产的需要；设计单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，并考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，并对防范生产安全事故提出指导意见；建筑起重机械安装完毕后，使用单位应当组织出租、安装、监理等有关单位进行验收；建设行政主管部门或者其他有关部门对建设工程是否安全施工措施进行审查时，不得收取费用；故应选A．B．D。考点：勘察单位的安全责任

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列情形中，构成委托代理终止的()
A．代理人辞去委托
B．被代理人取得民事行为能力
C．被代理人死亡
D．被代埋人与代理人之间的监护关系消灭

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：委托代理终止的情形：（1）代理期间届满或者代理事务完成；（2）被代理人取消委托或者代理人辞去委托；（3）代理人死亡；（4）代理人丧失民事行力能力；（5）作为被代理人或者代理人的法人终止。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 甲向乙购买价值50万元的钢材，合同约定甲应于12月12日付款。此前因另一合同关系，乙欠甲30万元，此欠款已于12月1日到期，而乙一直未付。12月25日，甲收到乙的通知，得知乙已将50万元钢材款债权转让于丙。12月28日，丙向甲索要50万元钢材款。则下列选项正确的是（ ）。
A．乙转让债权的行为无效，甲应付50万元给乙
B．乙转让债权的行为无效，甲只需付20万元给乙即可，另30万元可主张抵消
C．乙转让债权的行为有效，甲应付50万元给丙
D．乙转让债权的行为有效，甲只需付20万元给丙即可，另30万元可主张抵消

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：本题主要考到两个知识点，一个是合同权利转让的条件，要求债权人转让债权应该通知债务人，本题中，甲收到乙的通知，得知乙已将50万元钢材款债权转让于丙，因此该债权转让是有效，另一个是抵消权的转移，本题中债权转让是有效的，合同的从权利也随之转移，按照《合同法》规定，债务人在接到债权人转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵消，因此本题应选D。考点：合同权利的转让

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的表述正确的是（ ）。
A．劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B．用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付
C．劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
D．用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：原文是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬，通常包括三个部分：（1）货币工资，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等；（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;（3）社会保险，即用人单位为劳动者支付的医疗、失业、养老、工伤等保险金。用人单位和劳动者可以在法律允许的范围内对劳动报酬的金额、支付时间、支付方式等进行平等协商。劳动报酬的支付要遵守国家的有关规定：（1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准；（2）工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付；（3）用人单位应当依法向劳动者支付加班费;劳动者在法定休假日、婚丧假期间、探亲假期间、产假期间和依法参加社会活动期间以及非因劳动者原因停工期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。考点：用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《建设工程质量管理条例》，最低保修期限不低于2年的工程有（　 ）。
A．外墙防渗漏
B．设备安装
C．给排水管道
D．装修工程

【◆参考答案◆】：B C D

【◆答案解析◆】：《建设工程质量管理条例》规定，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为：（1）基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限；（2）屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏，为5年；（3）供热与供冷系统，为2个采暖期、供冷期；（4）电气管线、给排水管道、设备安装和装修工程，为2年。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 小明于2014年5月10日开始在某企业上班，以下对于小明与该企业劳动关系的建立，正确的说法是（）
A．小明如果与该企业于6月1日签订劳动合同，该劳动关系自6月1日建立
B．小明如果于5月1日就与该企业订立了劳动合同，该劳动关系自5月10日建立
C．该企业应当自5月10日起3个月内与小明订立书面劳动合同
D．小明如果1个月内未与该企业订立合同，则小明该月工资只能领取一半

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者同行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 下列行为中，构成重大责任事故罪的行为应是（）。
A．工地塔吊倒塌，造成临近小吃部房屋被砸塌
B．包工头单某素来与工人梁某不和，明知某行为违反安全管理的规定，可能会发生重大伤亡事故，仍然强迫梁某实施这一行为，导致梁某死亡
C．工地安全管理人员于某，因为怕麻烦，没有严格执行工人进工地必须戴安全帽的安全规定，结果因为砖墙倒塌，砸伤工人1人
D．工地施工人员不按安全生产规定，擅自将废弃的建筑用钉子扔到周围的地上，造成15人被扎伤

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：重大责任事故罪：《刑法》（《刑法修正案（六）》）第134条规定，在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。具有下列情形之一的，属于重大伤亡事故或者其他严重后果：(1)造成死亡l人以上，或者重伤3人以上的；(2)造成直接经济损失100万元以上的；(3)造成其他严重后果的情形。考点：重大责任事故罪。