(1)【◆题库问题◆】：[多选] 承担赔偿损失责任的构成要件包括（ ）。
A．有违约的事实
B．造成对方人身伤害
C．当事人一方主观上故意
D．违约行为与财产等损失之间有因果关系

【◆参考答案◆】：A D

【◆答案解析◆】：承担赔偿损失责任的构成要件是：（1）具有违约行为；（2）造成损失成果；（3）违约行为与财产等损失之间有因果关系；（4）违约人有过错，或者虽无过错，但法律规定应当赔偿。考点：承担赔偿损失责任的构成要件

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》，允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程的，属于（ ）。
A．承揽业务不良行为
B．资质不良行为
C．工程质量不良行为
D．工程安全不良行为

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：允许其他单位或个人以本单位名义承揽工程的，属于资质不良行为。

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法，正确的是 ( )。【2012】
A．甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除合同
B．在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同
C．甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
D．甲按照约定提供劳动条件，但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：本题考查解除劳动合同的情形。A选项干扰度较低。依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，则D选项不正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，B选项不正确。依该法第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；则C选项正确。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C为正确选项。考点：劳动者可以单方解除劳动合同的规定

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下列选项中，发包人不可以解除与承包人的施工合同的是（ ）。
A．工程没有在合同约定的工期内完工的
B．总承包人将主体结构部分的施工分包的
C．已完工程的质量不合格，承包人拒绝修复的
D．承包人将工程转包的

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：本题考查的是合同的终止。合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的，发包人请求解除合同予以支持。考点：施工合同的解除

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 下列关于外资建筑企业资质审批与管理的表述中，正确的是（）。
A．外资建筑企业的资质等级标准参照其母公司的实力核定
B．外资建筑企业与其他企业联合承包工程，应按外资建筑企业资质等级的业务许可范围进行
C．外资建筑企业申请资质增项的，应按规定统一到国务院对外贸易经济行政主管部门办理
D．中外合资经营建筑企业，中方投资者为中央管理企业的，其资质由国务院建设行政主管部门审批

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：分类管理：中外合资经营建筑业企业、中外合作经营建筑业企业的中方投资者为中央管理企业的，其设立由国务院对外贸易经济行政主管部门审批，其资质由国务院建设行政主管部门审批。考点：外商投资建筑业企业设立与资质的审批权限。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 某市质量监督站一科长李某因涉嫌制假被公安机关拘留、处以5000元罚款，没收其全部违法所得财产。市质量监督站知道此事后将李某开除，李某不服公安机关和质量监督站的做法，就以下事项提出行政复议，其中超出行政复议范围的事项是（ ）。
A．被拘留
B．被罚款5000元
C．被质量监督站开除
D．被没收违法所得

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，应当依照有关法律、行政法规的规定提起申诉考点：行政复议范围;

(7)【◆题库问题◆】：[多选] 某建设工程招投标过程中，甲建筑公司为了增加本公司中标的实力，将其他公司一位经验丰富的项目经理作为投标项目的项目负责人，并临时伪造了其在甲公司的社保证明的劳动合同，相关的证明文件提供在投标文件中，最终甲中标，则甲中标的情况（）
A．属于弄虚作假骗取中标
B．属于与乙公司串通投标
C．属于行贿手段谋取中标
D．甲公司的行为属于不正当竞争行为

【◆参考答案◆】：A D

【◆答案解析◆】：《招标投标法》规定，投标人有下列情形之一的，属于弄虚作假的行为：①使用伪造、变造的许可证件；②提供虚假的财务状况或者业绩；③提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明；④提供虚假的信用状况；⑤其他弄虚作假的行为。在建设工程招标投标活动中，投标人的不正当竞争行为主要是：投标人相互串通投标、招标人与投标人串通投标、投标人以行贿手段谋取中标、投标人以低于成本的报价竞标、投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假骗取中标

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 安全及劳动卫生规程未对用人单位提出严格要求的是（ ）。
A．执行国家劳动安全卫生规程和标准
B．为劳动者办理意外伤害保险
C．对劳动者进行劳动安全卫生教育
D．对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。考点：劳动安全卫生制度

(9)【◆题库问题◆】：[单选] （ ）不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规要求，不得压缩合同约定的工期。
A．施工单位
B．建设单位
C．监理单位
D．设计单位

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规要求，不得压缩合同约定的工期。考点：不得提出违法要求和随意压缩合同工期

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 某建设工程项目，甲公司中标后将其转包给不具有相应资质等级的乙公司，乙公司施工工程不符合规定质量标准，给建设单位造成损失，下列说法中，正确的是（ ）。【2015】
A．建设单位与甲公司有直接合同关系，应由甲公司承担赔偿责任
B．甲、乙承担连带赔偿责任
C．实际施工并造成损失的是乙公司，应由乙公司承担赔偿责任
D．因建设单位管理不到位，应由建设单位承担部分损失

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：承包单位违法行为应承担的法律责任。考点：承包单位违法行为应承担的法律责任。