(1)【◆题库问题◆】：[单选] 工程项目建设过程中发生下列情形时，不能提起行政诉讼的是（　　）。
A．建设单位压缩合同约定工期被处以罚款
B．施工单位因偷工减料被责令停业整顿
C．监理单位转让工程监理业务被吊销资质证书
D．建设行政管理部门对工作人员的奖惩决定

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提出的诉讼：（1）国防、外交等国家行为；（2）行政法规、规章或者行政机关制度、发布的具有普遍约束力的决定、命令；（3）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；（4）法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为。

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 甲施工企业在某条公路的施工过程中，需要购买一批水泥，甲施工企业采购员张某持授权委托书到乙建材公司要求购买一批B强度等级的水泥。张某购买了A强度水泥，甲施工单位对张某的行为予以认可，则由（ ）承担民事责任。
A．甲施工单位
B．乙建材公司
C．张某
D．甲施工单位和张某

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：被代理人对无权代理人实施的行为如果予以追认，则无权代理可转化为有权代理，产生与有权代理相同的法律效力，并不会发生代理人的赔偿责任。考点：无权代理。

(3)【◆题库问题◆】：[多选] 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。【2015】
A．违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B．由用人单位提供的格式劳动合同
C．用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D．与用人单位代理人签订的劳动合同

【◆参考答案◆】：A C

【◆答案解析◆】：无效劳动合同考点：劳动合同的生效与无效

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 下述关于劳动能力鉴定的选项中，不符合《工伤保险条例》规定的是（ ）。
A．劳动功能障碍分为9个伤残等级
B．最重的为1级
C．生活自理障碍包括生活完全不能自理
D．劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。考点：劳动能力鉴定

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 某开发商在一大型商场项目的开发建设中，违反国家规定，擅自降低工程质量标准，因而造成重大安全事故。该事故责任主体应该承担的刑事责任是（）。【2015】
A．工程重大安全事故罪
B．重大责任事故罪
C．重大劳动安全事故罪
D．串通投标罪

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：本题考查的是建设工程刑事责任的种类及承担方式。建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故属于工程重大安全事故罪。考点：工程重大安全事故罪。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 设计单位在编制设计文件时，应结合实际情况，考虑施工安全作业和安全防护的需要，为施工单位制定（）提供技术保障。
A．安全防护措施
B．安全操作规程
C．施工方案
D．专项施工方案

【◆参考答案◆】：A

【◆答案解析◆】：《建设工程安全生产管理条例》规定，设计单位应考虑施工安全操作和防护的需要，对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明，对防范生产安全事故提出指导意见还应当结合建设工程的具体特点和实际情况，考虑施工安全作业和安全防护的需要，为施工单位制定安全防护措施提供技术保障。故选择A。考点：提出防范生产安全事故的指导意见和措施建议

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 按照《建设工程施工合同（示范文本）》通用条款规定，下列有关隐蔽工程检查程序的表述，正确的是（ ）。
A．隐蔽工程经监理人检查且口示质量符合隐蔽要求后，承包人即可覆盖
B．隐蔽工程经监理人检查质量不合格的，承包人按监理人指示完成修复后即可覆盖
C．监理人不能按时进行检查的，应在检查前48小时向承包人提交书面延期要求
D．监理人未按时进行检查，也未提出延期要求的，承包人可自行完成覆盖工作

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：经监理人检查确认质量符合隐蔽要求的，并在验收记录上签字后，承包人才能进行覆盖，经监理人检查质量不合格的，承包人应在监理人指示的时间内完成修复，并由监理人重新检查，由此增加的费用和延误的工期由承包人承担。监理人不能按时检查的，应在检查前24小时想承包人提交书面延期要求，但延期不能超过48小时，由此导致工期延误的，工期应顺延，监理人未按时进行检查，也未提出延期要求的，视为隐蔽工程检查合格，承包人可自行完成覆盖。考点：强化隐蔽工程质量检查

(8)【◆题库问题◆】：[多选] 关于劳动合同试用期的说法，正确的有( )。【2013】
A．试用期最长为6个月
B．试用期次数最多为2次
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D．试用期不包含在劳动合同期限内

【◆参考答案◆】：A C

【◆答案解析◆】：考查《劳动合同法》中关于试用期的规定《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A．C项正确。考点：劳动报酬和试用期

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 某建设工程依法应实行监理，下列表述中符合《建设工程质量管理条例》规定的是（ ）。
A．建设单位应当委托该工程的设计单位进行监理
B．建设单位应当委托具有工程监理相应资质的单位进行监理
C．监理单位不能与建设单位有隶属关系
D．施工监理单位不能与该工程的设计单位有利害关系

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《建设工程质量管理条例》规定，实施监理的建设工程，建设单位应当委托具有相应资质等级的工程监理单位进行监理，也可以委托具有工程监理相应资质等级并与被监理工程的施工承包单位没有隶属关系或者其他利害关系的该工程的设计单位进行监理。考点：依法实行工程监理

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 承包人不能按时开工，应当不迟于协议书约定的开工日期前（ ），以书面形式向工程师提出延期开工的理由和要求。
A．3天
B．5天
C．7天
D．14天

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：承包人不能按时开工，应当不迟于协议书约定的开工日期前7天，以书面形式向工程师提出延期开工的理由和要求。考点：建设工程工期。