(1)【◆题库问题◆】：[单选] 甲设备租赁公司与乙建筑工程公司签订了融资租赁合同，双方约定，出租人甲公司应按照承租人乙公司的要求，从国外购买起重设备租赁给乙公司，乙公司支付租金。在乙建筑工程公司使用起重设备中发生了故障，并及时告知甲设备租赁公司和国外出售商，而国外出售商不履行修理义务。此时由（ ）行使索赔的权利。
A．甲设备租赁公司
B．担保人
C．乙建筑工程公司
D．代理人

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：融资租赁合同中，出卖人不履行合同义务的，由承租人行使索赔权利。而A设备租赁公司为出租人，与题意不符；B．D分别为担保任何代理人，在题中没有出现。因此只有乙建筑工程公司为承租人，可以行使索赔的权利；故正确答案为C。考点：出租人的义务

(2)【◆题库问题◆】：[单选] 阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同，并经双方协商一致，解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月，解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿，而阳光公司认为是双方协商终止合同，不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（ ）。
A．阳光公司无须给予李某任何经济补偿
B．阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C．阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D．阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：本案例中属于第二条，所以应该进行经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。李某得到的经济补偿=2×2400+2400/2=6000元。考点：终止劳动合同的经济补偿

(3)【◆题库问题◆】：[单选] 分包人要求总包人支付工程欠款150万元，总包人却以发包人尚有应付工程款200万元未付为由拒绝付款。分包人多次催款未果，直接以自己名义向法院起诉发包人，要求支付150万元欠款及其利息。关于分包人行为的说法，正确的是( )。【2013】
A．起诉没有法律依据
B．只能以总包人的名义起诉
C．属于行使代位权
D．只能起诉总包人

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：考查代位权。根据《合同法》第73条的规定：因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。债权人依照《合同法》第73条的规定提起代位权诉讼，应当符合下列条件：（一）债权人对债务人的债权合法；（二）债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害；（三）债务人的债权已到期；（四）债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。本题A项错误，分包人起诉属于行使代位权，具有法律依据；B项错误，行使代位权人可以以自己的名义起诉；D项错误，在代位权诉讼中，起诉原告为债权人，被告为次债务人（即债务人的债务人）；C项正确。考点：代位权（已取消考点）

(4)【◆题库问题◆】：[单选] 《建设工程安全生产管理条例》规定的需要进行培训考核的三类管理人员中，不包括（）。
A．施工单位的主要负责人
B．企业安全监督部门人员
C．项目负责人
D．专职安全生产管理人员

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他部门考核合格后方可任职。

(5)【◆题库问题◆】：[单选] 禁止限制、排除投标人的规定说法错误的是（ ）。
A．招标人不得限制投标人或潜在投标人的所有制形式
B．招标人不得对潜在投标人采取不同的资格审查或评标标准
C．招标人不得组织单人或者部分潜在投标人踏勘项目现场
D．招标人可以以特定区域或者特定行业的业绩作为加分条件

【◆参考答案◆】：D

【◆答案解析◆】：依法必须进行招标的项目以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件。考点：禁止限制、排斥投标人的规定。

(6)【◆题库问题◆】：[单选] 甲建筑公司与在其公司工作了十五年的海外部副总王经理解除了劳动合同，之前十二个月王经理的平均工资为8000元，当地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为2500元。甲建筑公司向王经理支付经济补偿的月工资标准应按（ ）支付。
A．2500元
B．7500元
C．8000元
D．9000元

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因为王经理的月平均工资超过本地区上年度职工月平均工资3倍，故向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，2500元×3=7500元本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。考点：终止劳动合同的经济补偿

(7)【◆题库问题◆】：[单选] 工程师在接到延期开工申请后（ ）不答复，视为同意承包人要求，工期相应顺延。
A．24小时内
B．36小时内
C．48小时内
D．72小时内

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：工程师在接到延期开工申请后48小时内不答复，视为同意承包人要求，工期相应顺延。考点：开工及开工日期。

(8)【◆题库问题◆】：[单选] 甲建筑公司承包乙科技有限公司的办公楼扩建项目，根据《建筑法》有关建筑工程发承包的有关规定，该公司可以（ ）。
A．把工程转包给丙建筑公司
B．把工程分为土建工程和安装工程，分别转包给两家有相应资质的建筑公司
C．经乙科技有限公司同意，把内墙抹灰工程发包给别的建筑公司
D．经乙科技有限公司同意，把主体结构的施工发包给别的建筑公司

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：本题考查的是分包的范围、分包单位的条件与认可。按照我国法律的规定，转包是必须禁止的。主体结构必须自行施工。考点：转包和违法分包的界定。

(9)【◆题库问题◆】：[单选] 关于建设单位安全责任的说法，错误的是（　 ）。
A．应当向施工单位提供资料，并对资料的真实性、正确性、完整性负责
B．应当依法履行合同，不得压缩合同约定的工期
C．应当进行安全施工技术交底
D．应当对拆除工程进行备案

【◆参考答案◆】：C

【◆答案解析◆】：建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。

(10)【◆题库问题◆】：[单选] 《国务院关于加强和改进消防工作的意见》中指出，作为消防安全重点单位的施工单位，对本单位进行消防安全检查评估的时间间隔为（ ）。
A．每月
B．每季度
C．每半年
D．每年

【◆参考答案◆】：B

【◆答案解析◆】：《国务院关于加强和改进消防工作的意见》中指出，要建立消防安全自我评估机制,消防安全重点单位每季度、其他单位每半年要自行或委托有资质的机构对本单位进行一次消防安全检查评估。考点：施工单位消防安全自我评估和防火检查