习题答案【标准答案】企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。
【标准答案】企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。[人力资源管理 习题答案 ]
习题答案
【标准答案】面试的发展趋势有（ ）。 提问弹性化 理论和方法不断发展 形式丰富多样 测评的内容不断扩展 结构化面试成为面试的主流
【标准答案】面试的发展趋势有（ ）。 提问弹性化 理论和方法不断发展 形式丰富多样 测评的内容不断扩展 结构化面试成为面试的主流[人力资源管理 习题答案 ]
【标准答案】企业内部招募的主要方法包括（ ）。 广告法 推荐法 档案法 布告法 上门招聘法
【标准答案】企业内部招募的主要方法包括（ ）。 广告法 推荐法 档案法 布告法 上门招聘法[人力资源管理 习题答案 ]
【标准答案】不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。
【标准答案】不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。[人力资源管理 习题答案 ]
【标准答案】金银天然是货币，但货币天然不是金银（判断）
【标准答案】金银天然是货币，但货币天然不是金银（判断）[习题答案 ]
【标准答案】27.依照我国《民法通则》规定，被撤消的民事行为被认为是（）。
【标准答案】27.依照我国《民法通则》规定，被撤消的民事行为被认为是（）。[习题答案 ]
【标准答案】（ ）是设计面试提问清单的主要依据。 招聘实施方案 作业指导书 岗位操作规范 工作说明书 应聘者的资料
【标准答案】（ ）是设计面试提问清单的主要依据。 招聘实施方案 作业指导书 岗位操作规范 工作说明书 应聘者的资料[人力资源管理 习题答案 ]
【标准答案】人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ ）。
【标准答案】人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ ）。[习题答案 人员招聘与选拔]
【标准答案】（ ）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。
【标准答案】（ ）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。[习题答案 人员招聘与选拔 ]
【标准答案】关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
【标准答案】关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。[习题答案 人员招聘与选拔 ]